Segundo um estudo da revista norte-americana Inc., a maioria dos CEO afirma que contratar a pessoa certa foi o maior desafio que enfrentaram nos últimos três meses.
O estudo inquiriu 5 mil CEO e, destes, um quarto revelou que contratar era até mais desafiante que enfrentar a actual conjuntura económica.
Das respostas obtidas, o estudo compilou os erros mais comuns no momento de contratar:
Recrutamento narcisista: se não houver uma estratégia de recrutamento, acabará a procurar um candidato que tenha o mesmo tipo de características que reconhece em si, mesmo que não sejam as ideias para a vaga em aberto.
Recrutamento perfeccionista: não existe o candidato perfeito, se esse for o objectivo, será difícil ficar satisfeito com qualquer processo de recrutamento que possa conduzir.
Recrutamento exaustivo: Na maior parte das vezes, as empresas preferem ter várias fases de entrevista antes de decidir por um candidato. Mas, se forem demasiadas, a decisão final pode ser tão errada quanto a tomada apenas com uma primeira impressão.
Recrutamento desorganizado: não se deve deixar os momentos de recrutamento para o último momento, se não corre-se o risco de ter de aceitar o primeiro candidato. É mais vantajoso apostar no planeamento.
