Recrutar à distância: Como tirar o melhor partido das dinâmicas de grupo online

Como as dinâmicas tradicionais, as virtuais têm o objectivo de analisar a reação do candidato quando o mesmo está numa situação de conflito e como se comporta em grupo. A partir da análise, o RH tem nas mãos uma base para seleccionar o melhor profissional.

O que deve ser avaliado numa dinâmica de grupo online:

– empatia;
– produtividade;
– comunicação;
– proatividade;
– raciocínio lógico;
– perfil profissional;
– agilidade.

Mas nos processos selectivos com gestões mais modernas, outras competências contam bastante. As chamadas soft skills, que abrangem as capacidades comportamentais e habilidades subjectivas que podem ser analisadas. Aqui, o líder identifica pontos como:

– sentido de liderança;
– pensamento crítico;
– níveis de entusiasmo;
– motivação;
– resiliência.

No entanto, além dos itens citados acima, outras atitudes são observadas numa dinâmica de grupo online. Portanto, a equipa de RH deve estar atenta a pontos que podem ser considerados eliminatórios, como;

– falta de compromisso com o horário agendado;
– erros grotescos de português;
– desconhecimento sobre a empresa;
– conversas paralelas;
– não atender aos comandos solicitados;
– excesso de nervosismo;
– excesso de gírias e palavrões;
– falta de educação com os recrutadores.