Redes sociais conquistam local de trabalho
De acordo com as conclusões do mais recente estudo realizado pela Kelly Services®, as redes sociais estão a conquistar uma posição firme nos locais de trabalho em Portugal.
Com cerca de um terço dos trabalhadores a terem aprovação para a utilização pessoal das redes sociais no trabalho, enquanto outros vêem esta utilização como prejudicial para a harmonia no local de trabalho.
Cerca de metade (46%) afirmam que as redes sociais têm um impacto negativo na produtividade no local de trabalho e 43% afirmam que a combinação de ligações pessoais e profissionais através das redes sociais pode causar problemas no local de trabalho.
“Para muitos trabalhadores, as redes sociais tornaram-se quase um direito. Constituem um elemento essencial das suas ferramentas de comunicação e são utilizadas como um meio para tomar decisões ao nível da carreira e de procura de emprego,” afirmou Afonso Carvalho, Director-Geral da Kelly Services. “Apesar dos aspectos positivos, existe algum receio em relação aos problemas que poderão surgir no caso da interligação entre o mundo pessoal e o mundo profissional nas redes sociais.”
As constatações fazem parte dos mais recentes resultados do Kelly Global Workforce Index, um estudo anual levado a cabo pela Kelly Services. Participaram neste estudo perto de 170.000 pessoas oriundas de 30 países, incluindo mais de 8.000 em Portugal.
Os resultados do estudo em Portugal revelam que:
• Entre as principais gerações da população activa, 33% da Geração Y (19-30 anos de idade) considera aceitável a utilização pessoal das redes sociais no local de trabalho, em comparação com 30% da geração de Baby Boomers (49-66 anos de idade) e 28% da Geração X (31-48 de idade).
• Cerca de um quarto (23%) considera ser aceitável partilhar opiniões acerca do seu trabalho com amigos e colegas nas redes sociais.
• Apenas 7% dos trabalhadores receberam instruções para deixar de usar as redes sociais no local de trabalho.
• 17% dos respondentes estão mais inclinados para procurar emprego através das redes sociais em detrimento dos métodos tradicionais, como por exemplo jornais, sites de emprego on-line e empresas de recrutamento.
“A verdade é que a disseminação das redes sociais no local de trabalho está a ocorrer a maior velocidade do que a criação de quaisquer normas concebidas para gerir a sua utilização,” afirmou Afonso Carvalho. “Apesar de muitos dos colaboradores identificarem facilmente as suas vantagens, os empregadores e os gestores estão ainda a debater-se com um conjunto de problemas complexos relacionados com a privacidade, a monitorização e o acesso a informação de negócio de natureza sensível”.