Relevância do trabalho é factor decisivo para motivação
Um trabalho de investigação de uma docente da Nova Sbe demonstra que reforçar a percepção de um colaborador sobre a relevância do seu trabalho para o benefício de outros contribui para melhorar o seu desempenho.
Este trabalho de investigação, de Filipa Castanheira, docente da Nova School of Business and Economics, assenta numa amostra de 370 colaboradores da área dos serviços, nomeadamente Banca, Distribuição e Vendas.
O trabalho “Improving performance through relational characteristics: mediation by motivation (melhorar o desempenho através das características relacionais: mediação pela motivação)” foi, inclusive, distinguido na terceira conferência da rede internacional de publicações de Negócio e Gestão (International Network of Business and Management Journals – INBAM) que teve lugar, em Junho, em Lisboa, com o prémio Best Paper Award.
«Ao contrário da maioria dos trabalhos científicos que, ao analisar caraterísticas do processo laboral, evidenciam factores como a autonomia ou a variedade, este artigo centra-se na importância do “significado” do trabalho, demonstrando que as características relacionais desempenham um importante papel na percepção de cada um sobre o significado e valor da sua experiência laboral, contribuindo posteriormente para uma melhoria do seu desempenho», explica a universidade em nota de imprensa.