REN: Foco no bem-estar e num conceito de saúde abragente

A aposta da REN na saúde é representada pelo Programa NÓS, que actua prevenção, segurança e satisfação dos colaboradores, contribuindo para o seu desenvolvimento profissional e, sobretudo, pessoal.

É impossível falar de saúde no trabalho na REN sem falar no Programa NÓS, criado em 2014 e reconhecido em vários momentos, incluindo o prémio Wellbeing Awards, em 2023. Ao longo destes 10 anos de existência, o NÓS tem vindo a proporcionar um ambiente propício ao desenvolvimento pessoal e profissional, e a impactar a qualidade de vida, a experiência e a satisfação dos colaboradores da empresa. A adopção de uma cultura de segurança forte é fundamental para impulsionar a redução de riscos, de forma sustentável, assim como para melhorar o desempenho da empresa. Seja para prevenir a ocorrência de quase-acidentes, de acidentes ou de doenças ocupacionais relacionadas com as actividades desenvolvidas, a REN criou uma série de iniciativas para a melhoria das medidas de prevenção e minimização de acidentes.

A Saúde Mental é, por outro lado, uma das vertentes presentes no Programa NÓS. Em 2021, a REN reforçou o seu compromisso de ajudar ao bem-estar e à saúde mental dos colaboradores, divulgando junto dos mesmos uma “app” dedicada à saúde mental com programas de desenvolvimento e apoio pessoal, webinares sobre literacia em saúde mental e alargando o acesso às consultas de psicologia.

Em 2023, a empresa aderiu também ao Pacto para a Saúde Mental em Ambientes de Trabalho, criado pela Católica Lisbon School of Business & Economics, e marcou presença na 2.ª edição do Mental Health in the Workplace Summit, participando activamente no desenvolvimento de métricas de avaliação para a promoção da saúde mental.

A adesão a este pacto e a importância dada pela REN à saúde mental insere-se na Política de Saúde da empresa, que tem uma visão preventiva e focada na promoção da literacia em saúde mental. Com a adesão, a empresa tem como objectivo a criação de planos de apoio e a promoção de uma cultura de abertura em torno do tema da saúde mental, com o envolvimento activo das lideranças, de forma a eliminar o estigma. Para a REN é fundamental assegurar a participação da liderança incentivando às melhores práticas nas equipas.

A REN diferencia-se, assim, por ser uma empresa que desenvolve iniciativas centradas no bem-estar e que assentam num conceito de saúde abrangente com uma perspectiva inovadora para endereçar os novos problemas individuais, de grupo ou organizacionais, de forma holística e global. Refira-se, por exemplo, o suporte aos “clubes” desportivos da REN (padel, corrida, caminhada, BTT e futebol), promovendo a actividade desportiva, um melhor relacionamento entre as equipas e um maior envolvimento organizacional.

Os principais factores que têm contribuído para o sucesso do Programa NÓS são a maturidade do programa, com várias linhas articuladas e uma ligação próxima aos colaboradores, promovendo a sua participação e envolvimento.

Este artigo faz parte do Caderno Especial “Saúde no Trabalho” publicado na edição de Junho (n.º 162) da Human Resources.