Sabe que é um currículo funcional? Descubra em que situações é vantajoso usá-lo

O currículo funcional foca-se nas suas competências e áreas de especialização, em vez de nos detalhes do seu histórico de trabalho. A pensar nisto, o Alerta Emprego revela quando deve ou não usá-lo.

Num currículo cronológico é feita uma lista do histórico de trabalho em ordem cronológica reversa, isto é, da sua experiência mais recente para a mais antiga. Este é o tipo mais comum de currículo e é ideal para profissionais com poucas ou nenhumas lacunas de emprego e experiência relevante relacionada com o emprego para o qual se está a candidatar. E é exactamente isso que diferencia um currículo cronológico de um currículo funcional.

Enquanto os currículos funcionais se focam nas competências, os currículos cronológicos destacam o histórico de emprego e a experiência relevante.

Currículo combinado vs currículo funcional

Um currículo combinado mistura elementos de currículos funcionais e cronológicos. Neste formato, as competências relevantes são listadas primeiro, seguidas pelo histórico de emprego em ordem cronológica, da experiência mais recente para a mais antiga. Este tipo de currículo é recomendado para candidatos a emprego com diversas formações e competências transferíveis relevantes para a vaga de emprego.

Quando deve ou não usar um currículo funcional
Assim, há momentos em que o currículo funcional pode ser sua melhor opção. Por exemplo, nestas situações:

• Não tem experiência recente;
• Está a fazer uma grande mudança na carreira;
• Não tem experiência de trabalho;
• O seu histórico de trabalho está confuso;
• A sua experiência relevante não está enraizada no trabalho tradicional.

Noutras circunstâncias, o currículo cronológico é a melhor opção. Por exemplo, quando:

• Pode demonstrar crescimento na carreira;
• A sua experiência de trabalho recente é relevante;
• Listar empregos anteriores é importante.

Construa o seu currículo funcional
Como qualquer outro currículo, deve colocar o seu nome e informações de contacto na parte superior e criar uma lista com as suas competências técnicas, interesses e educação na parte inferior. A diferença é que o corpo de um currículo funcional destaca as suas competências mais importantes, com três a cinco tópicos que mostram como aplicou essas competências em várias funções.

O histórico de trabalho fica no fim, como uma lista simples. Aqui inclui apenas o seu cargo, o nome do empregador, a cidade onde trabalhou e as datas. Consoante a oferta a que se candidata, adapte sempre o seu currículo e, quanto ao modelo, escolha o que fizer mais sentido.