Sabseg: Uma plataforma, todos os benefícios

Na nossa posição de gestores de risco e de consultores de seguros, estamos comprometidos em assessorar o cliente com as melhores soluções que permitam mitigar os riscos e proteger a sua actividade, o seu balanço e as suas pessoas.

Por: Filipa Almeida, directora de Saúde, Vida e Benefícios da Sabseg

Pese embora todas as áreas de uma empresa sejam importantes, a actual competitividade do mercado de capital humano obriga a que as organizações foquem cada vez mais atenção à área de Recursos Humanos (RH) que passou a assumir uma posição-chave na sua gestão.

Durante muitos anos os RH tiveram uma posição secundária dentro do planeamento estratégico e da hierarquia das empresas e, portanto, as suas actividades eram muito mais ligadas às tarefas operacionais e burocráticas relativas aos colaboradores.

Recentemente, esta lógica tem-se invertido drasticamente e o departamento de RH é cada vez mais considerado uma área estratégica dentro das empresas, assumindo um papel relevante na prossecução de metas, através da gestão do talento e na construção da cultura da empresa.

O facto de muitas empresas terem iniciado o seu processo de atribuição de benefícios aos colaboradores promoveu um enorme dinamismo no mercado laboral, criando a necessidade de mecanismos que dão resposta à nova tendência no trabalho.

Este facto está directamente relacionado com o entendimento da importância que os colaboradores assumem no sucesso das empresas e sobretudo pela dificuldade, do mercado, em captar e reter talento.

O mercado português está cada vez mais escasso de capital humano e a única forma de percepcionar as necessidades dos colaboradores é estar próximos deles.

As empresas foram-se posicionando junto das suas equipas, sempre que possível, fazendo benchmarks com mercados concorrentes. Essa comparação fez com que as empresas tivessem de criar uma oferta competitiva para atrair e reter os melhores profissionais e tornar mais robusto, atractivo e personalizado o conjunto de benefícios disponibilizados aos colaboradores.

Acomodando uma quantidade incalculável de processos administrativos ao longo do tempo e assumindo uma dificuldade enorme na gestão dos programas de benefícios já criados, os decisores das empresas percepcionam as possibilidades geradas pelas novas tecnologias que vêm transformar os RH numa fonte de rendimento in house. Ou melhor, numa fonte inesgotável de dados estratégicos, com informações indispensáveis para a tomada de decisões assertivas que visam melhorar os resultados financeiros das empresas e optimizar a compensação total dos colaboradores.

Os RH passaram assim a ser cada vez mais agentes de inovação e verdadeiros catalisadores de mudanças nas empresas, pois são os responsáveis por encontrar os melhores talentos, de os fidelizar e reter, através de uma cultura de compromisso e inovação, ajustando a força de trabalho às reais necessidades da empresa.

Não desvirtuando o nosso ADN onde a proximidade é um compromisso, fiéis ao princípio do triângulo virtuoso que comunga relação, optimização de processos e competência técnica, melhoramos a nossa oferta de valor ao cliente, assegurando o acesso a uma solução diferenciadora no mercado português, suportada em tecnologia e com a gestão exclusiva de seguros pelos especialistas da Sabseg.

Assim, surge a plataforma de benefícios flexíveis, que permite aos RH criar soluções, na relação empresa e colaborador, que proporcionem uma melhoria no bem-estar, melhor ambiente no local de trabalho e por último um aumento do rendimento líquido. Com a adesão a esta plataforma posso afirmar que teremos uma união perfeita de todas as tendências que existem no mercado.

Referimo-nos a uma ferramenta poderosa que chegará às mãos das equipas de RH, que visa reduzir drasticamente procedimentos administrativos e respetiva burocracia, de forma simples e prática, com apenas um clique.

A Cobee é uma plataforma all-in-one. Tem como principal objectivo centralizar numa única app e cartão visa, todos os aspectos relacionados com a gestão de benefícios corporativos, isto é, simplificar tanto o processo de gestão para as empresas como melhorar a experiência dos colaboradores.

As empresas que incorporarem a solução Cobee, optimizarão fiscalmente e administrativamente os seus planos de benefícios e os gestores de RH poderão personalizar os pacotes oferecidos de acordo com a sua política, atribuindo aos colaboradores o poder de decisão para escolher aqueles que lhes são mais ajustados.

Entre os benefícios que as empresas poderão oferecer, destacam-se: seguros de saúde, creche, PPR, seguros de vida, seguros de acidentes pessoais, formação profissional, despesas sénior, saúde e bem-estar, ensino e formação profissional, estacionamento, ginásios, transportes públicos, descontos em parceiros, entre outros, a possibilidade de incluírem e tornarem visíveis, de forma unificada, todos os acordos e/ou protocolos realizados anteriormente, na sua área de “plain benefits”, criada especificamente para o efeito.

Acreditamos que possibilitar que os nossos clientes construam uma força de trabalho diversificada em relação à cultura, à idade e à personalidade tem vantagens e está a tornar-se uma norma no local de trabalho. Com uma diversidade enorme dos colaboradores, surge uma diversidade de necessidades que os empregadores devem atender.

Com esta parceria de exclusividade, a Sabseg e a Cobee unem forças para oferecer às empresas o mais amplo portefólio de benefícios do mercado português e eleva a remuneração flexível a outro patamar.

O Futuro é na Sabseg.

Este artigo foi publicado na edição de Setembro (n.º 165) da Human Resources.