Depois de uma hora de entrevista, encontrou o candidato perfeito – qualificado, experiente e dentro dos limites orçamentais. Problema resolvido.
Mas, às vezes, o que parece ser não é. Com o passar do tempo, a produtividade não é a esperada, e os clientes não se apaixonaram pelo novo colaborador como aconteceu na entrevista. Por isso, fique atento aos seguintes sinais:
Má comunicação
Não atender as chamadas ou ignorar emails. Para além desta situação ser, num ambiente de trabalho, frustrante, é igualmente incompatível com a era da tecnologia e das comunicações em que vivemos.
Obsessão com o dinheiro
É natural que um candidato pense no ordenado que vai receber e faça algumas exigências. Mas tenha cuidado com aqueles que não param de pensar em euros ou dólares. Estes poderão estar apenas a estudar o seu valor de mercado para negociarem um aumento salarial sempre que tiverem oportunidade.
Má gestão diária
Chegar atrasado, desmarcar encontros à última da hora, ficar “preso” em alguma situação. Estes são sinais de desorganização. E maus sinais no geral.
Sem perguntas
Todos, principalmente quando falamos com superiores, acabamos por dizer, na maioria das vezes, coisas como “sim, senhor”. Mas esteja atento àqueles que respondem demasiado depressa sem tentar perceber os detalhes.
Reacção insensível ao feedback
Os elogios não os excitam e as críticas não os preocupam. Isto pode ser sinal de falta de comprometimento com o trabalho ou talvez uma certa falta de preocupação em relação à procura de emprego.
Hesitação em conhecê-lo
Você convida-o para um café e ele não arranja tempo. Coloque os alarmes a tocar. O que é que pode impedir um encontro com alguém que pode lançar uma carreira? E mais importante de tudo, quem é que recusa um café oferecido?
