Salários em Portugal estão a subir nestas áreas de engenharia
O Tech Talent Explorer da Hays posiciona Portugal como um destino competitivo para investimento tecnológico, mas alerta para a crescente dificuldade em reter talento qualificado.
Portugal apresenta custos salariais abaixo da média europeia, o que o torna atractivo para projectos de nearshoring e centros de desenvolvimento. No entanto, os salários estão a subir, especialmente em áreas como engenharia de software, dados e cloud, reflectindo a crescente procura por talento qualificado.
A oferta de profissionais é moderada, com maior concentração em Lisboa e Porto. Há escassez crítica em áreas como cibersegurança, DevOps e machine learning, e uma percentagem significativa de profissionais considera emigrar para mercados como Alemanha, Reino Unido ou Países Baixos.
O estudo indica que a flexibilidade no trabalho (remoto ou híbrido) é o factor mais valorizado pelos profissionais tech em Portugal, seguida por progressão de carreira, formação contínua e cultura organizacional positiva. O equilíbrio entre vida pessoal e profissional é, para muitos, mais importante do que o salário.
Estes dados reforçam a necessidade de uma proposta de valor clara, autêntica e alinhada com as expectativas da nova geração tech. De acordo com os dados do Tech Talent Explorer, os profissionais em regime de contracting no Sul da Europa valorizam a autonomia, a clareza contratual e a possibilidade de trabalhar em projectos com propósito. Revelam também maior tolerância a variações salariais quando os projetos oferecem estabilidade ou alinhamento com os valores pessoais, quando comparados com outras regiões.
Este modelo de contracting pode representar uma oportunidade para empresas que procuram agilidade e acesso rápido a competências críticas, sobretudo em áreas emergentes como IA, RPA e DevSecOps.
A nível global, as competências mais procuradas em Tecnologia incluem Cloud Architecture, DevSecOps, RPA e Inteligência Artificial. A maioria destes perfis apresenta elevada senioridade — por exemplo, 81% dos Cloud Architects têm mais de 8 anos de experiência — o que exige processos de recrutamento mais ágeis e pacotes de benefícios competitivos.
Também globalmente, a Inteligência Artificial destaca-se como competência transversal: 82% dos profissionais querem aprofundar conhecimentos nesta área e 64% já identificam ganhos de produtividade com o seu uso. No entanto, apenas 31% das empresas na região EMEA recomendam ativamente o uso de ferramentas de IA, revelando uma oportunidade clara para diferenciação.
O Tech Talent Explorer é uma ferramenta interactiva baseada em dados de mais de 9800 profissionais de tecnologia em 32 países.