São estas as tendências de contratação para 2024
A Robert Walters lançou recentemente a Pesquisa Salarial Global 2024 onde partilha insights sobre o mercado de contratações, competências mais exigentes, tendências salariais, entre outros.
Considerando uma taxa de inflação estimada de 3,3% e uma taxa de emprego de 6,7%, François-Pierre Puech, director da Robert Walters Portugal afirma que é esperado um mercado de contratação desafiante em 2024, onde as empresas procuram melhorar a sua estrutura contratando perfis promissores.
Procuram-se profissionais cada vez mais especializados, com um conjunto de soft skills – que inclui capacidade de comunicação e escuta, mentalidade de trabalho em equipa, adaptabilidade e proactividade – e uma maior flexibilidade para abraçar políticas de «regresso ao escritório».
Um novo recrutamento é agora considerado como uma aquisição de activos e as empresas procuram garantir o seu investimento, o que significa que os processos de recrutamento tendem a durar mais e incluem etapas adicionais, como apresentações de Business Case, avaliações de personalidade e comportamento.
Quanto à retenção de talentos, ainda vemos a expressão “Guerra pelo Talento” a marcar todos os sectores: as empresas procurarão atrair ou reter os melhores talentos especializados.
As expectativas dos profissionais são sobre projectos desafiantes e sustentáveis que correspondam aos seus valores pessoais e crenças, e que também ofereçam segurança, progressão e um pacote equilibrado e atraente.
Um processo de recrutamento bem-sucedido baseia-se em projectos e tem etapas construtivas e legítimas, oferecendo insights sobre a empresa, a sua estratégia e o impacto de seu papel futuro. O seu processo de recrutamento precisa de ser adaptado, pensado antes do arranque, e todos os intervenientes envolvidos devem ter sido informados sobre a função, a estratégia e os perfis e expectativas dos candidatos.
O pacote salarial, incluindo benefícios e salário emocional, continua a ser fundamental e o recrutador deve prestar atenção às expectativas de seus candidatos para construir uma oferta bem-sucedida.
A retenção também é um desafio este ano, porque os profissionais continuam a procurar um emprego significativo e empresas que sejam capazes de ouvir os colaboradores, também aprender com eles e inovar em termos de regalias como flexibilidade, trabalho híbrido e bem-estar.
O recente reforço do plano de Recuperação e Resiliência continuará a impulsionar o crescimento das indústrias relacionadas com a Resiliência, a Transição Climática e a Transição Digital – sendo as Energias Renováveis, as Infraestruturas, a Construção, a Saúde e a Tecnologia os principais beneficiários.
Empresas de transição digital, Data Centers e Centros de Competência Tecnológica continuarão no topo das agendas, com uma procura específica em IA, Automação, Dados e Soluções baseadas em Software para fabricação e tomada de decisão.
As Energias Renováveis vão continuar a liderar a procura do mercado em Portugal neste momento, devido à urgência da Europa em atingir os seus objectivos de neutralidade carbónica.
A resiliência impulsionará a reindustrialização, a competitividade, as infraestruturas e projectos de gestão de recursos hídricos relacionados com indústrias como Engenharia Civil, Construção e EPCs e funções como Qualidade, Manufatura, Compras e Supply Chain e Logística.