Se está à procura de emprego, tenha atenção ao que publica nas redes sociais. Para uma presença employer friendly, certifique-se de que segue estas cinco regras
Conseguir uma entrevista de emprego já é difícil, por isso, a última coisa de que os candidatos precisam é de uma oportunidade desperdiçada por causa de um mural no Facebook ou de um feed no X mal gerido. A EBN partilha dicas para quem procura emprego e quer melhorar as suas hipóteses no processo de recrutamento.
Mais de metade (54%) dos empregadores norte-americanos admitiram eliminar um candidato apenas com base no feed das redes sociais. Mas existem algumas estratégias valiosas para manter a presença nas redes sociais limpa e atractiva para os potenciais recrutadores.
«Manter as redes sociais employer-friendly é crucial na era digital de hoje», diz Guy Thornton, fundador da plataforma de investigação cognitiva Practice Aptitude Tests. «Muitas vezes, a sua presença online pode ser considerada uma extensão da sua identidade profissional, e os empregadores procuram especificamente candidatos que se representem bem tanto online como offline, uma vez que os seus colaboradores são um reflexo da sua marca.»
A intenção não é censurar os utilizadores, mas sim garantir que os candidatos a emprego se apresentam tão profissionalmente online como offline. À medida que mais empregadores deixam de depender apenas dos currículos e das cartas de apresentação, um passo em falso nas redes sociais pode ser a diferença entre conseguir um emprego e ser preterido.
«As empresas estão cada vez mais preocupadas com a sua imagem pública. Isto porque os empregadores preferem associar-se a profissionais cujo comportamento online esteja alinhado com a reputação da empresa. Infelizmente, se a pegada digital for negativa pode reflectir-se no negócio», diz Thornton.
Os candidatos a emprego ainda são encorajados a manter contas menos formais nas redes sociais, desde que tomem as devidas precauções ao fazê-lo.
Guy Thorton deixa dicas para quem procura emprego e quer melhorar as suas hipóteses no processo de recrutamento:
Reveja e limpe perfis
Aceda aos seus perfis nas redes sociais e apague quaisquer publicações, fotos ou comentários que possam ser considerados pouco profissionais, ofensivos ou controversos. Os candidatos devem também lembrar-se de olhar para as fotos nas quais estão identificados e desmarcar-se ou pedir ao utilizador para excluir aquelas que podem ser prejudiciais.
Ajuste as definições de privacidade
Ajustar as definições de privacidade para que apenas amigos ou contactos possam ver publicações e informações pessoais reduz o risco de os empregadores encontrarem e consultarem perfis antes ou depois de uma entrevista de emprego. Os candidatos devem considerar tornar alguns perfis, como o LinkedIn, totalmente públicos e profissionais, mantendo outros, como o Facebook ou o Instagram, mais privados e pessoais.
Apresente-se profissionalmente
Mesmo com perfis privados nas redes sociais, os empregadores ainda podem avaliar as fotos e biografias do perfil. Com isto em mente, os candidatos devem utilizar sempre fotografias de perfil com um aspecto profissional e evitar imagens demasiado casuais ou inadequadas. Da mesma forma, devem garantir que as informações do perfil estão actualizadas e reflectem, tanto quanto possível, a sua identidade profissional.
Monitorize a sua pegada digital
Quer esteja activamente à procura de emprego, de uma promoção ou apenas manter uma aparência profissional, é importante monitorizar continuamente a sua presença online. Isto significa que deve pesquisar periodicamente o seu nome online para ver o que os potenciais empregadores poderão encontrar e, se encontrar algo que não gostaria que os empregadores vissem, removê-lo imediatamente.
Separe o pessoal e o profissional
Depois de conseguir aquela vaga, é importante estar atento ao partilhar perfis privados e mais pessoais com os colegas. Em vez disso, os colaboradores devem criar uma plataforma com outros profissionais com ideias semelhantes em sites como o LinkedIn, para evitar misturar negócios com prazer.