Soft skills: o passaporte para o sucesso profissional em 2024
Por Carlos Gonçalves, director de Trabalho Temporário da Adecco Portugal
Vivemos numa era de mudanças rápidas e constantes, onde as competências técnicas, embora importantes, já não são suficientes para garantir o sucesso profissional. O mercado de trabalho encontra-se em permanente evolução, impulsionado pela rápida adopção de novas tecnologias e pela globalização, o que tem levado os recrutadores a valorizar não apenas as competências técnicas dos candidatos, mas também as suas competências interpessoais, conhecidas como soft skills, que assumem agora um papel central no processo de recrutamento.
Estas competências são essenciais não apenas para a execução das tarefas diárias, mas também para a criação de ambientes de trabalho colaborativos e inovadores. De acordo com estudos recentes, cerca de 92% dos gestores de recrutamento afirmam que as soft skills são cruciais na selecção de novos colaboradores. Neste contexto, é fundamental entender quais são as competências mais valorizadas e antecipar quais poderão emergir até ao final do ano.
Deste modo, a capacidade de comunicar eficazmente, torna-se essencial tanto remota como presencialmente. Imagine uma reunião virtual onde a clareza de comunicação pode fazer a diferença num projecto bem-sucedido. Ou seja, um colaborador que consegue transmitir as suas ideias de forma clara e precisa, enquanto escuta activamente e adapta a sua mensagem conforme o interlocutor, evita mal-entendidos e promove uma cultura de transparência e confiança.
Da mesma forma, que o trabalho em equipa assume uma nova dimensão. As equipas que colaboram eficazmente, resolvendo conflitos e aproveitando as competências diversas dos seus elementos, são capazes de inovar mais e resolver problemas de forma mais eficiente, uma vez que a sinergia entre os elementos da equipa leva a resultados que ninguém poderia alcançar sozinho.
Por outro lado, o pensamento crítico também figura entre as competências mais procuradas. Num mundo onde os problemas são cada vez mais complexos, a competência de analisar situações de forma crítica e tomar decisões informadas é indispensável, uma vez que ajuda na resolução de problemas de forma eficaz, algo que todos os empregadores procuram nos seus colaboradores.
A adaptabilidade e a resiliência são também competências cruciais. Em tempos de mudança constante, profissionais que conseguem ajustar-se rapidamente a novas situações e manter a produtividade são extremamente valiosos.
A inteligência emocional é vital para a construção de ambientes de trabalho positivos. Os profissionais com elevada inteligência emocional, que sabem gerir as suas próprias emoções e compreender as dos outros, conseguem construir relacionamentos mais fortes e eficazes. Isto é essencial para criar um ambiente de trabalho harmonioso, onde todos se sentem valorizados e motivados a contribuir para os objectivos comuns da organização.
Novas competências em ascensão
Olhando para o futuro, algumas competências começam a emergir e prometem ganhar destaque até ao final de 2024. Ter uma mente aberta para continuar a aprender e desenvolver literacia digital é uma delas. Com o avanço rápido das tecnologias, é fundamental que os profissionais estejam dispostos a aprender continuamente e a adaptar-se a novas ferramentas digitais, sendo que a curiosidade e a predisposição para a constante aprendizagem, juntamente com a capacidade de aprender rapidamente novas tecnologias, serão diferenciais importantes no mercado de trabalho.
A proactividade é outra competência que se tornará cada vez mais valiosa. Tomar a iniciativa para resolver problemas antes que eles se agravem demonstra um alto nível de responsabilidade e inovação. Os profissionais proactivos não apenas cumprem as suas tarefas, mas também procuram formas de melhorar processos e resultados continuamente, uma característica muito valorizada pelos empregadores.
Finalmente, o networking eficaz, tanto online quanto offline, continuará a ser uma competência fundamental para o crescimento e para a mobilidade na carreira. Construir e manter uma rede de contactos profissionais será crucial para aproveitar novas oportunidades e avançar na carreira, uma vez que este permite aos profissionais aceder a um leque mais amplo de oportunidades e a construir relações que podem ser benéficas a longo prazo.
À medida que avançamos em 2024, é imperativo que todos os profissionais invistam no desenvolvimento das suas soft skills. Participar em workshops, procurar feedback contínuo e estar disposto a aprender novas competências são passos essenciais para se manter relevante e competitivo no mercado de trabalho.