Três estratégias (certeiras) para fomentar uma maior diversidade e inclusão na sua empresa

Actualmente, a inclusão e a diversidade são considerados pilares essenciais para o sucesso das empresas. Neste sentido, a GoodHabitz apresenta três estratégias para fomentar uma maior diversidade e inclusão, que podem ser aplicadas nas organizações, de modo a desenvolver uma cultura de confiança entre as equipas.

1. Promover um ambiente inclusivo: é necessário manter uma comunicação aberta, de modo a incentivar a compreensão relativamente às diferenças entre colaboradores. Para criar um ambiente de trabalho mais inclusivo é fundamental que seja dada a possibilidade de todos expressarem a sua opinião, impulsionando o diálogo entre pessoas de diferentes contextos. Reunir colaboradores com diferentes perspectivas e experiências cria uma extensa cadeia de conhecimentos e competências, o que impulsiona a criatividade, inovação e a resolução mais fácil de problemas.

2. Trabalhar em equipa: trabalhar em equipa cria um ambiente onde são aceites e respeitadas mais facilmente as diferenças, permitindo que todos possam colaborar com as suas ideias, sentindo-se parte integrante na tomada de decisão. A diversidade de pensamento e de experiências pode prosperar as discussões e impulsionar a criatividade, originando soluções mais inovadoras.

3. Implementar políticas de trabalho flexíveis: é fundamental que as empresas disponibilizem aos colaboradores uma maior flexibilidade, de forma que estes possam gerir as suas responsabilidades profissionais e pessoais. A promoção de um ambiente de trabalho dinâmico e flexível – através de trabalho remoto, horários flexíveis, licenças parentais e outras medidas – proporciona aos colaboradores uma oportunidade de conciliar diferentes esferas das suas vidas da forma mais equilibrada possível, e, simultaneamente, garantem um maior apoio por parte dos empregadores/empresas.