Última hora: A Leroy Merlin abriu candidaturas para o programa de trainees
Já abriram as candidaturas para a edição de 2021/2022 do DESAFIA-TE 2.0, uma nova versão do programa de trainees da Leroy Merlin. Enquadrado na estratégia da marca para captação, gestão e retenção de talento, o programa é uma iniciativa de aceleração e desenvolvimento de competências para aqueles cuja área de interesse a nível profissional passa por trabalhar numa empresa de retalho especializado.
O percurso passa por, numa primeira fase, experienciar o modelo de negócio Multiconceito adoptado pela Leroy Merlin e conhecer a dinâmica de Operações (Lojas e Plataformas Logísticas). Posteriormente, o trainee focar-se-á numa de duas áreas de especialização: Operações ou Serviços Corporativos. O segmento de Operações define-se pela sua proximidade ao negócio, permitindo aos profissionais estar em contacto directo com um ambiente de gestão de equipas em Loja ou na Supply Chain. No que toca a Serviços Corporativos, destacam-se as áreas de E-commerce, Supply Chain e Digital Data, os principais desafios da Empresa para 2022.
Para este programa, a Leroy Merlin procura jovens recém-formados interessados pelo sector do retalho, com capacidade de adaptação rápida à mudança e gosto por trabalhar de forma ágil. Os requisitos são simples: alguém impactante, autêntico, inovador, com espírito de equipa e desejo por fazer a diferença, com formação académica nas áreas de logística, gestão, gestão comercial, informática ou digital, e data driven.
Apesar destas linhas orientadoras, a triagem feita nas candidaturas é flexível e tem em consideração outras áreas interdependentes, como o Marketing Digital, Engenharia e Gestão Industrial, entre outras.
Esta nova versão do programa “Desafia-te!”, à semelhança do anterior, tem como objectivo trazer novas competências nestas três áreas, o que permitirá dar resposta ao objectivo estratégico de ter as missões e as competências necessárias ao futuro do negócio, assegurando a produtividade e a sustentabilidade da Empresa. O programa também se insere num dos eixos estratégicos da Leroy Merlin que assenta num princípio de Impacto Positivo na sociedade na área da Sustentabilidade, nomeadamente no apoio à formação e integração de jovens no mercado de trabalho.
Ana Herrero, líder Desafio Humano da Leroy Merlin Portugal refere, actualmente, perante uma nova realidade salientada pela pandemia COVID-19, o nosso foco é assegurar a aceleração da transformação digital da nossa Empresa, e para tal precisamos de jovens especializados, motivados e inovadores. Se já tínhamos chegado à conclusão que havia uma necessidade de apostar nestas áreas, o incremento substancial da venda online, consequência da pandemia, tornou ainda mais evidente que o Digital: IT, E-commerce e Data; Logística e Supply Chain têm de se reinventar».
Os participantes são integrados numa cultura organizacional, onde são desenvolvidos planos de desenvolvimento pessoal e de carreira à medida de cada um (com formação on-job, em sala e acompanhamento individual), tendo a oportunidade de participar na transformação digital da Empresa e na automatização e simplificação de processos nas várias vertentes do negócio.
O Programa de Trainees 2021/2022 arranca a 13 de Setembro. Os interessados podem candidatar-se até 30 de Junho, aqui.