Well-being – Prémios Human Resources 2024
Qual a empresa com melhores práticas de conciliação e equilíbrio entre a vida profissional e a pessoal / familiar, promovendo a Saúde, Bem-estar e Felicidade dos seus colaboradores?
Pitch dos finalistas
ANA Aeroportos
A ANA|VINCI Airports implementou um programa de Saúde e Bem-Estar, denominado TO CARE. Este modelo holístico e inovador, sustentado em quatro pilares essenciais – físico, emocional, financeiro e familiar – promove um ambiente de trabalho saudável e apoia integralmente os colaboradores.
Através de um programa de benefícios flexíveis e de diversos webinares, workshops, consultas gratuitas de psicologia, plataforma de descontos em centenas de marcas, massagens no local de trabalho, trabalho híbrido, horários flexíveis ou apoio escolar, a ANA demonstra um compromisso genuíno com o bem-estar dos seus trabalhadores.
A empresa destaca-se ainda no apoio à parentalidade, com múltiplas iniciativas que facilitam a conciliação entre a vida profissional e familiar.
Delta Cafés
A saúde e bem-estar dos nossos colaboradores é o ponto de partida para tudo o que façamos na nossa vida, pessoal e profissional, façamos com uma alegria e felicidades naturais e contagiosas. Sendo uma preocupação constante do Grupo, no último ano assumiu uma identidade ainda mais vincada, ao disponibilizar a todos os colaboradores o programa Delta Feel Good, uma assinatura que espelha a essência do nosso propósito. Porque o equilíbrio é necessário, porque colaboradores saudáveis são colaboradores produtivos e felizes, desafiamos os nossos colaboradores a participar num diversificado conjunto de iniciativas (ex: aulas de surf, concertos, bowling, padel, acompanhamento nutricional; horta comunitária). Difícil de resistir!
Fidelidade
Na Fidelidade, temos vindo a percorrer um caminho de transformação na Gestão de Pessoas. Apostamos em temas essenciais, como lideranças, desenvolvimento, carreiras e flexibilidade, ligadas a uma visão holística das nossas Pessoas e da sua importância para o Grupo e para o negócio e clientes. Partilhamos o ADN Fidelidade, que nos desafia a irmos sempre além do esperado e nos adaptarmos a realidades cada vez mais desafiantes, num mundo em constante mudança.
Vamos continuar a desempenhar um papel ativo na sociedade, envolvendo as nossas Pessoas em ações de responsabilidade social, apostando na formação e reconhecendo o mérito para que, no fim deste caminho, possamos afirmar que nos tornámos na “Fidelidade que queremos ser”.
Grupo Bernardo da Costa
Harmonia de Bem-Estar e Inovação
O ethos que eleva o Grupo BC emerge como um farol, iluminando o caminho para uma era onde o valor humano é a verdadeira métrica de sucesso. A convicção de que o bem-estar é a pedra angular da prosperidade, entrelaça a satisfação e realização. Levamos muito a sério a saúde física e mental, promovemos um espaço seguro, que adota horários de trabalho flexíveis, bem como a possibilidade de trabalho remoto e licenças parentais ou pessoais adequadas.
Colaboradores felizes e saudáveis não apenas desfrutam de melhor qualidade de vida, mas também são mais produtivos, criativos e leais, contribuindo significativamente para o sucesso e a sustentabilidade do negócio.
Jaba Recordati
O bem-estar é basilar na Jaba Recordati. Reconhecemos que pessoas saudáveis e felizes são mais produtivas e comprometidas.
Investimos no bem-estar através de programas abrangentes que promovem saúde física e mental, equilíbrio trabalho-vida pessoal e um ambiente de trabalho positivo.
Ao priorizar o bem-estar das nossas pessoas, não só melhoramos a sua qualidade de vida como também fortalecemos a coesão da equipa e impulsionamos o sucesso sustentável da Jaba Recordati.
L’Oréal
As pessoas estão no centro das preocupações da L’Oréal e o cuidado com as mesmas são a chave para o crescimento sustentável. Tendo por base o bem-estar físico, mental e social dos colaboradores, foi criado o programa Share&Care, que garante uma oferta global de benefícios para todos em pilares essenciais como a segurança, saúde, equilíbrio e bem-estar no local de trabalho. Para além da promoção de seguros de saúde e proteção social, proporcionamos a todos os colaboradores iniciativas para um maior equilíbrio pessoal e familiar e um ambiente de trabalho mais flexível. Na nossa sede dispomos de ginásio, um salão de beleza (Beauty Corner), consultas de psicologia e nutrição e adotamos medidas em concordância, como um horário flexível que permite ter a tarde de sexta-feira livre.
MSD
Na MSD temos uma missão bem definida: melhorar a saúde e o bem-estar das pessoas e animais em todo o mundo.
Este propósito estende-se naturalmente às nossas pessoas e, para isso, procuramos estar sempre atentos aos desafios do nosso contexto e atuar nos diversos pilares do bem-estar de uma forma holística e integrada.
É essencial apostar no nosso desenvolvimento, numa cultura de work-life balance, no reforço do nosso modelo de trabalho híbrido e continuar a promover iniciativas que vão encontro das nossas necessidades.
A nossa prioridade é continuar a ter uma estratégia de aposta nas pessoas e em políticas que promovam um ambiente de trabalho autêntico, onde cada um possa partilhar as suas ideias, se sente feliz e dá o melhor de si.
Curioso? Conheça-nos melhor em msd.pt
Randstad
Acreditamos que o bem-estar das nossas pessoas está diretamente relacionado com a sua produtividade. Por isso mesmo, o well-being é cada vez mais uma aposta estratégica na Randstad. Apostamos num programa de well-being ajustado às necessidades dos colaboradores, com um conjunto de atividades que visam precisamente garantir o seu bem-estar físico e emocional.
Desde as consultas de psicologia, de medicina geral ou de nutrição que disponibilizamos aos nossos colaboradores sem qualquer custo, queremos também fomentar a atividade física com um planeamento semanal de aulas de yoga, localizada, pilates, entre outras, além do ginásio na nossa sede que está disponível para todas as nossas pessoas. Queremos pessoas felizes no trabalho! E a nossa prioridade é o bem-estar das nossas pessoas!