3M reconhecida pela desenvolvimento da Mulher no mundo empresarial

A 3M recebeu o Prémio Catalyst, em reconhecimento à iniciativa global a nível de recrutamento e desenvolvimento da Mulher no mundo empresarial.

Foi com o projecto “I’m In, Accelerating Woman’s Leadership”, focado nas mulheres enquanto gestoras da empresa, que potencia uma abordagem organizacional mais ampla “I’m In”, que a 3M foi premiada.

Esta iniciativa da 3M conta com uma rede de 84 mulheres na liderança, que alinham as suas actividades com as prioridades globais, sustentadas pela equipa de direcção executiva. Programas formais de desenvolvimento de liderança como a 3M Leadership Way, que enfatiza uma continuidade na aprendizagem. Incentivo a cada colaborador para ter um plano de desenvolvimento formal, que inclua projectos prolongados e oportunidades para assumir diferentes funções, training e coaching. E a 3M FlexAbility, que permite uma cultura de trabalho flexível.

«A diversidade é uma das armas competitivas da 3M que estimula criatividade e novas ideias, enquanto nos ajuda a apoiar e servir cada vez melhor os nossos clientes em todo o mundo», afirma Inge G. Thulin, Presidente e CEO da 3M.  «Desde a nomeação de mulheres para cargos de liderança na empresa aos benefícios de licença parental expandida, estamos a criar uma cultura cada vez mais diversificada e inclusiva, onde todas as pessoas podem ter sucesso. Igualmente importante, vamos construir o nosso progresso e fazer ainda mais no futuro, incluindo duplicar a gestão da 3M com diversos líderes em 2025.»

A iniciativa “I’m In. Accelerating Woman’s Leadership” acelerou o processo para as mulheres se tornarem líderes no negócio e no CTEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) nos últimos 5 anos, com os seguintes resultados globais:

– A percentagem de mulheres em cargos de direção aumentou de 18,2% para 23%.

– A percentagem de mulheres em cargos de vice-diretoras saltou de 16,7% para 24,2%.

– A representação das mulheres em cargos técnicos e em gestão de laboratórios subiu de 19,1% para 23,9% e, a percentagem de mulheres em manufaturação nas fábricas, cresceu de 11,4% para 17,4%.

– Em todo o mundo, a percentagem de mulheres a liderar subsidiárias da 3M aumentou quase 10 vezes, de 2,4% para 22,7%.

– A representação das mulheres nas equipas executivas, que reportam directamente ao CEO – saltou de 12,5% para 20,0%.

«A Mudança intencional exige liderança ousada, que estas empresas incorporam. É assim que a diversidade, inclusão e igualdade de género ganham vida no local de trabalho. É incrível ver as iniciativas premiadas a mudar mentalidades, comportamentos e a criar mais oportunidades para as mulheres», comenta Deborah Gillis, CEO do Prémio Catalyst.

«Os líderes empresariais têm o poder e a responsabilidade, maior do que nunca, de dar espaço a todos colaborares, para que tenham sucesso. A 3M deve ser elogiada por liderar essa mudança».

O Prémio Catalyst reconhece empresas que têm provado abordagens organizacionais a nível de recrutamento, desenvolvimento e avanço de todas as mulheres. As iniciativas premiadas pelo Catalyst são avaliadas num processo rigoroso, durante todo o ano e, respondendo a critérios de estratégia; racionalidade e logística; actividades de liderança sénior; responsabilidade e transparência; comunicação, employee engagement; inovação e resultados mensuráveis.

Desde 1987, o Prémio Catalyst reconheceu 85 iniciativas em 79 organizações em todo o mundo.