O El Corte Inglés implementou novas medidas de gestão de pessoas – o programa FLEXI ECI – com vista a melhorar a conciliação da vida pessoal, familiar e profissional.
O FLEXI ECI tem como missão contribuir para o bem-estar dos colaboradores sabendo que este tema está estreitamente interligado com a produtividade. É essencial que exista equilíbrio entre o corpo e a mente, entre o trabalho e a forma como as pessoas se sentem no local de trabalho.
As iniciativas que integram o programa FLEXI ECI são home office, possibilidade dos colaboradores trabalharem fora do escritório; flexibilidade de horário, maior liberdade na escolha do horário de trabalho; no dress code, utilizar o próprio estilo e saber como usá-lo da maneira adequada à cultura da empresa, no caso dos homens, a utilização opcional de gravata; três dias de férias extra para os colaboradores que ao longo do ano de trabalho de 2020 não tenham faltas; cinco dias de férias extra para processos de adopção; dias extra para doação de medula óssea; dia extra para voluntariado; plano de desenvolvimento para mudanças funcionais e plano de reintegração para ausências prolongadas chamado “welcome back”.
O programa destina-se aos colaboradores cujas funções sejam compatíveis com os requisitos de cada uma das iniciativas e oferece flexibilidade na personalização do formato de trabalho conforme o perfil de cada colaborador e colaboradora, permitindo a concretização saudável dos objectivos pessoais e profissionais de cada um.
A iniciativa foi criada e implementada pela nova directora de Pessoas do El Corte Inglés Susana Silva. Depois de treze anos na direcção de Recursos Humanos da loja de Gaia Porto, Susana Silva assumiu, desde o ano passado, a direcção do departamento de Gestão de Pessoas da empresa em Portugal.
