Quer investir no seu desenvolvimento profissional? Aposte nestas seis dicas
O nosso emprego é a nossa maior fonte de rendimento, mas deveria ser também algo que nos ajuda a desenvolver pessoal e criativamente.
Tendo isto em mente, o site Doutor Finanças partilhou dicas para investir no seu desenvolvimento profissional e crescer profissionalmente, quer deseje permanecer no mesmo emprego, encontrar outro ou mesmo criar o seu próprio negócio.
1. Leia mais (“readers are leaders”)
Parece um conselho genérico, mas independentemente do tema em questão, ler mais é sempre uma boa ideia. Num contexto profissional, existe até a crença de que “readers are leaders”, o que em português se traduz em algo como “os leitores são líderes”.
2. Procure um mentor
Em Portugal ainda não é muito comum falar-se em programas de mentoria, embora já existam alguns. De qualquer modo, tudo o que precisa é de identificar alguém no seu ramo profissional que o inspire e, de preferência, que esteja uns bons anos à sua frente no que diz respeito ao seu percurso profissional.
Em primeiro lugar, tente desenvolver uma relação genuína com essa pessoa, convidando-a para tomar café ou para almoçar de forma a quebrar o gelo. À medida que a relação se forma, será mais fácil e confortável pedir-lhe conselhos e tomar notas sobre quais poderão ser os próximos passos na sua carreira.
3. Informe-se sobre possíveis oportunidades de formação dentro da sua empresa
Algumas empresas oferecem formações internas aos seus colaboradores. Algumas podem não ir de encontro à sua área de actuação na empresa, mas existindo essa oportunidade, não deixe de marcar presença nessas formações, será sempre uma forma de aprender mais sobre algo que desconhece à partida.
Mesmo que sejam skills que poderá não ter forma de aplicar no seu trabalho, poderão ser úteis para hobbies, para dar conselhos a quem precise (quem sabe se também não se torna mentor de alguém mais novo?) ou até mesmo para um futuro emprego noutra área. Como se costuma dizer, “o saber não ocupa lugar”.
4. Sugira ao seu chefe ou director de Recursos Humanos apostar em formação externa
Se existe alguma certificação ou curso que gostaria de fazer, mas requer tempo e dinheiro, sugira ao seu chefe ou director de Recursos Humanos financiarem essa mesma formação se todos considerarem que seria importante para melhorar o desempenho das suas tarefas e trabalho. Não se preocupe, não é incomum fazer uma sugestão deste género, desde que sublinhe sempre os benefícios que trará à empresa.
5. Aceite novos desafios no trabalho
Mudar de emprego não é a única forma de se desafiar profissionalmente. Algumas das melhores aprendizagens podem até ocorrer no mesmo trabalho. A estagnação profissional ocorre facilmente quando desempenha as mesma tarefas durante muito tempo, por isso não há nada como aceitar novos desafios que envolvam aprender ou desenvolver conhecimentos que ainda não possui. A aprendizagem é isso mesmo, passar a conhecer coisas que, até agora, desconhecia, e o mesmo se aplica ao seu trabalho.
Tome a iniciativa e pergunte directamente ao seu chefe o que poderá fazer para desenvolver a sua “carteira de habilidades”.
6. Frequente eventos de networking fora do trabalho
Frequentar estes eventos não significa trabalhar fora do trabalho, mas sim expor-se a situações interessantes que podem resultar no estabelecimento de contactos preciosos que o podem ligar a futuras oportunidades para si ou para a sua empresa.
Os eventos de networking não têm que ser dentro da sua área profissional e podem consistir, por exemplo, em palestras que ache interessante. Lá poderá conhecer pessoas de vários backgrounds profissionais que trarão muita inspiração à sua vida actual.