É profissional senior e ambiciona progredir na carreira? Siga estes quatro conselhos
Cerca de 72% dos profissionais com mais de 50 anos afirmam não ter oportunidade de promoção nas empresas actuais, de acordo com novo relatório da Robert Walters, consultoria global de recrutamento. E 41% dos trabalhadores com idades entre 51 e 60 anos acham que não há oportunidades de desenvolvimento de carreira disponíveis nos seus locais de trabalho.
O relatório “Promovendo a Diversidade no Local de Trabalho” mostra que um terço destes perfis afirma não saber o que fazer para conseguir uma promoção ou maiores responsabilidades. Porém, não é apenas a falta de conhecimento que impede o avanço desses profissionais. Um quinto deles (21%) indica que a falta de competências também é um obstáculo.
A pensar nisto, a Robert Walters partilhou quatro conselhos para profissionais com mais de 50 anos que desejam incentivar o progresso de suas carreiras:
1. Informe a sua empresa sobre a sua ambição profissional
Progredir na carreira é algo que a sua empresa deve estar disposta a apoiar. Quer seja ter a oportunidade de aprender novas competências, aumentar o seu potencial de ganhos ou moldar a direcção da empresa, através de novas ideias, o primeiro passo para fazer isso é informar a sua empresa da sua ambição.
Isto não demonstra apenas o seu compromisso com a organização, mas também vai incentivar a chefia pensar se pode criar novas funções ou dar-lhe responsabilidades adicionais para aproveitar ao máximo a sua experiência e conhecimento. Fale sobre isso na sua próxima avaliação de desempenho, ou mesmo antes, se se sentir insatisfeito e quiser resolver o problema imediatamente.
2. Descubra quais são as maneiras de progredir
Se o seu objectivo é ter um cargo de maior responsabilidade, é importante falar com a sua organização para saber se tem as competências necessárias para exercê-la, ou se precisa de mais formação para realizá-la com sucesso.
Um terço dos trabalhadores com mais de 50 anos dizem que não sabem o que devem fazer para obter uma promoção, por isso é importante conversar com seu manager para descobrir o que precisa fazer e como pode melhorar.
Desenvolva novas competências em gestão de projectos, liderança, competências digitais, formação de equipas ou tomada de decisões, não tenha medo de perguntar ao seu chefe como pode utilizar os recursos da sua organização a favor da progressão na sua carreira.
3. Explore diferentes maneiras de trabalhar
As empresas estão a introduzir novas formas de trabalho para atrair e reter seus melhores talentos, e estão perceber que os modelos de trabalho precisam de mudar para atender às necessidades dos diferentes colaboradores que fazem parte da organização.
Por isso, não tenha medo de perguntar ao seu chefe como pode usar os diferentes recursos, modelos e práticas de sua empresa para apoiar seu progresso. Seja trabalhando remotamente ou com horários flexíveis, há muitas formas de conciliar o trabalho e os compromissos da vida pessoal.
4. Mantenha as opções em aberto
Com mais de uma década pela frente para progredir e crescer na sua carreira, é importante que reserve um tempo para reflectir se está satisfeito com sua empresa e funções actuais. Embora as gerações mais antigas sejam identificadas pela sua lealdade em comparação com os trabalhadores mais jovens, se a sua empresa não está lhe a dar as oportunidades de progresso que deseja, pense no que pode estar reservado para si no mercado de trabalho.
Ao procurar novas oportunidades, lembre-se de que nunca é tarde para mudar a sua situação profissional. O relatório “Promovendo a Diversidade no Trabalho” afirma que existem alguns sectores mais favoráveis a apostar nos profissionais mais velhos, como tecnologia, serviços e indústria.