Tem mais de 50 anos e está à procura de emprego? Quando for a uma entrevista siga estas dicas

A pirâmide etária da sociedade está invertida, a população mundial está cada vez mais envelhecida, e Portugal não é exceção, a Medicina progride, a longevidade é cada vez maior e os governos acompanham esta realidade aumentando a idade da reforma. A consolidar este cenário, a pandemia veio a agitar as águas do mercado laboral e é de esperar que haja mais movimento de profissionais acima dos 50 anos.

Prevendo este muito provável cenário, a Adecco Portugal reuniu oito orientações para que um candidato a uma entrevista de emprego acima dos 50 anos seja bem-sucedido.

1. Ser conciso e eficaz
Num formato de entrevista comportamental, é provável que os trabalhadores mais velhos tenham muitas experiências a discutir. As perguntas costumam avaliar o comportamento do candidato no passado e o que fizeram para lidar com certas situações. Servem para comprovar competência, como solução de problemas, análise, criatividade, resiliência, escrita, falar em público, trabalho em equipa, persuasão, metas quantitativas, pensamento crítico e até empatia.

A chave é responder a estas questões comportamentais com a técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) de forma ajustada e clara. O que não quer fazer é aborrecer o seu entrevistador. É preciso lembrar que o tempo de atenção humana é muito mais curto nos dias de hoje.

2. Ser confiante e humilde
A idade e a experiência dos trabalhadores mais velhos trazem conhecimentos e uma nova perspectiva, e é preciso tirar daí a confiança. No entanto, a humildade também pode ajudar. Reconheça que enquanto traz muito para a mesa, tem a certeza de que pode aprender mais.

Posicionar-se desta forma perante o entrevistado, ajudará a garantir que não está a procurar entrar e impor o que sabe, que tem capacidade de adaptação a novas situações e que está disposto a trabalhar em equipa.

3. Preparar-se para a entrevista virtual
Cada vez mais, as empresas estão a utilizar a videoconferência para realizar entrevistas iniciais com potenciais candidatos. Familiarize-se com a plataforma e teste-se para se certificar de que tudo está configurado correctamente. Poderá também considerar a realização de uma entrevista simulada com um amigo ou serviço profissional para se sentir confortável com o formato.

#4 Não tenha receio de falar dos seus conhecimentos de tecnologia ou da falta deles
Falando de tecnologia, as gerações mais jovens são nativas da tecnologia e são previsivelmente melhores do que alguém na casa dos 50 anos. É claro que não é necessariamente esse o caso. Procure oportunidades durante a entrevista para mencionar como se tem mantido a par das últimas tecnologias na sua área profissional. Se domina as ferramentas e plataformas actuais, explique como as aproveitou para resolver problemas ou criar resultados no seu último trabalho. Desta forma, terá mais hipóteses de conseguir passar pela entrevista de emprego.

5. Defenda as suas redes sociais (ou a sua falta)
Actualmente, a primeira impressão na contratação é o perfil no LinkedIn, não o currículo. Se não tiver uma página no LinkedIn, será uma das perguntas que o recrutador lhe fará. Antes de iniciar a reunião, peça a alguém de confiança para o ajudar a ter a certeza de que tem um perfil bem pensado e bem-apresentado no LinkedIn com uma foto profissional de alta qualidade.

6. Foco no presente
O processo de entrevista e selecção de hoje centra-se mais na capacidade do candidato de trabalhar em colaboração como parte de uma equipa maior. As organizações valorizam muito as competências pessoais dos candidatos, a sua capacidade de trabalhar e motivar tanto as colegas de equipa, como os seus pares.

Como candidato, deve demonstrar que fez o seu trabalho de casa, conhecer a empresa e os seus valores e pode articular como eles se alinham com quem é, tanto pessoal como profissionalmente. A paixão pela empresa e a sua missão é imperativa.

7. Não exagere as suas décadas de experiência
Em vez de jogar a carta de “já lá estive, já o fiz”, que poderia colocá-lo na pilha dos candidatos overqualified ou não estar ajustado à posição, concentre-se em vender as suas realizações relevantes. Os seus entrevistadores não precisam de saber tudo o que fez ou é capaz de fazer; na sua maioria, preocupam-se com o que fez recentemente que se relaciona com a posição em que se encontra agora. Seleccione cuidadosamente as peças-chave da sua formação que demonstrem as suas qualificações e será aceite na entrevista de emprego.

8. Remover a barreira etária para passar a entrevista de emprego 
Se tem mais de 50 anos e está a candidatar-se a uma empresa “jovem”, mude a sua abordagem. Estabeleça-se como um líder que demonstrou a adaptabilidade necessária para ter sobrevivido e prosperado através das grandes mudanças no local de trabalho dos últimos 20 anos. Independentemente da idade de quem o entrevista, se conseguir construir com sucesso a sua marca pessoal, a sua mensagem, idade e experiência serão vistas como um ativo valioso para a organização.

Os recrutadores hesitam por vezes em contratar trabalhadores mais velhos porque as suas necessidades salariais são provavelmente mais elevadas e porque podem ter aspirações de reforma antecipada, por isso prepare-se para tal eventualidade. Não tenha medo de ser pró-activo durante a entrevista para assegurar que não sejam feitas suposições sobre a sua candidatura. Por exemplo, explique como este papel se enquadra nos seus planos a longo prazo em termos de querer passar pela entrevista de emprego.