Quer pedir um aumento de salário? Antes responda a estas perguntas para saber se deve avançar (com hipótese real de ser bem sucedido)
Pedir ao seu chefe ou ao seu novo empregador um salário inicial mais elevado, nunca é uma conversa fácil de ter. Antes de iniciar qualquer discussão, responda a cinco perguntas que a Robert Walters preparou para garantir que está totalmente preparado para pedir um aumento.
1. Prove que vale o investimento
Concentre-se no valor que traz para a empresa, observe as suas conquistas e junte-lhes tempo e dinheiro.
Se está apenas a começar, podes não ter números concretos para provar o teu valor. Neste caso, mostre o seu entusiasmo e ética de trabalho.
2. Qual é o momento actual da empresa?
É importante compreender o desempenho de uma empresa. Registaram lucros recorde no ano anterior ou o seu desempenho financeiro está abaixo dos seus objectivos? Teve muitos despedimentos nos últimos 12 meses?
Todos estes factores vão ditar se a organização vai pagar para cima/para baixo ou o salário do mercado por uma posição.
3. Quanto é que os colaboradores ganham com competências/funções semelhantes?
Procure no mercado e descubra como é que os colaboradores que desempenham funções semelhantes são pagos. A chave é apresentar um argumento claro e fiável com exemplos de empregos semelhantes dentro e fora da organização.
A Pesquisa Salarial Robert Walters fornece informações detalhadas sobre os salários de uma vasta gama de indústrias e é uma ferramenta útil para usar.
4. Como estão as condições gerais de mercado no seu sector? Há escassez de candidatos com as suas competências definidas no sector em que trabalha? Os salários globais aumentaram ou diminuíram no sector?
Existem um grande número de funções adequadas para o seu conjunto de competências disponíveis na indústria?
É importante que saiba as respostas a todas estas perguntas para entender que nível de salário pode pedir e o que é realista. Compreender o desempenho da empresa é fundamental.
5. Existem outras formas de compensação?
Tente não se sentir atraído por um falso sentimento de satisfação ao receber uma oferta salarial de topo. Certifique-se de estar ciente de eventuais trocas.
Um salário mais elevado pode significar que pode perder certos benefícios, como bónus, por exemplo. Se está a entrar numa nova função, não deixe de ter em conta o seu novo tempo de locomoção e os seus novos horários de trabalho.
Em alternativa, se o seu empregador não puder oferecer o salário que procura, considere se existem outros benefícios, como um carro da empresa, seguro de saúde gratuito, ginásio ou outros benefícios.