Tem 50 anos e já não vai a entrevista de emprego há algum tempo? Prepare-se seguindo estas dicas
Para se preparar da melhor forma possível e tornar a sua experiência uma mais-valia atractiva, a Adecco Portugal deixa oito dicas preciosas para superar uma entrevista de emprego e abraçar um novo projecto, depois dos 50 anos. A chave do sucesso é garantir que se está a apresentar para o mercado de trabalho actual.
Segundo o INE, a população portuguesa em 2028 rondará os oito milhões e por cada 300 idosos haverá 100 jovens. Portugal está a envelhecer rapidamente o que traz consequências para o mercado de trabalho, em que a flexibilidade, capacidade de adaptação e aprendizagem rápida serão requisitos para os profissionais, principalmente os maiores de 50 anos.
A contratação de trabalhadores com perfis mais experientes nem sempre é fácil, já que os recrutadores podem assumir que as suas necessidades salariais são provavelmente mais elevadas e podem ter aspirações de reforma antecipada.
- Mantenha a perspicácia
Num formato de entrevista comportamental, é natural que tenha um histórico profissional recheado de experiências. A chave é responder às questões comportamentais num formato STAR (Situation, Task, Action, Result). Evite aborrecer o entrevistador. Deve lembrar-se que o tempo de atenção humana é muito mais curto nos dias de hoje: foque-se nos desafios, na sua realização e resultados.
- Seja confiante e humilde
A idade e a experiência aportam conhecimentos e uma perspectiva sobre as tarefas, das quais deve retirar a confiança. No entanto, a humildade também pode ajudar. Reconheça que, embora possa trazer mais-valias a uma posição, tem a certeza de que pode aprender mais. Demonstra flexibilidade, disponibilidade para evoluir e abertura para trabalhar com outras pessoas numa base de comunicação com feedback construtivo.
- Prepare-se para a entrevista virtual
Cada vez mais, as empresas estão a utilizar a videoconferência para realizar entrevistas iniciais com potenciais candidatos. Familiarize-se com a plataforma e teste-se para se certificar de que tudo está configurado corretamente. Pode também considerar a realização de uma entrevista simulada com um amigo ou um serviço profissional para ficar confortável com o formato.
- Não tenha receio de falar dos seus conhecimentos de tecnologia… ou falta deles
É natural que os jovens sejam mais ágeis com tecnologia do que pessoas na casa dos 50, são nativos digitais o que lhes dá uma vantagem nesse contexto. Mas a verdade é que a pandemia, se trouxe enormes impactos negativos, também teve pontos positivos como o facto de literalmente obrigar as pessoas a conectarem-se e imergirem no mundo digital. O ideal é procurar oportunidades durante a entrevista para mencionar como se tem mantido a par das últimas tecnologias na sua área profissional, aproveitando para explicar como tem usado novas ferramentas e plataformas para resolver problemas ou criar soluções.
- Defenda as suas redes sociais
A primeira impressão na paisagem da contratação de hoje é o seu perfil no LinkedIn, não o seu CV. Se não tiver uma página no LinkedIn, é melhor antecipar-se e trabalhar no seu perfil, pois garantidamente é um factor positivo nas impressões que pode causar no entrevistador. Peça a alguém de confiança que o ajude a ter um perfil adequado, com informação pertinente e uma foto de qualidade que faça jus à sua candidatura.
- Foque-se no presente
O processo de entrevista e selecção actuais centram-se mais na capacidade de o candidato trabalhar em colaboração como parte de uma equipa. Hoje em dia, as organizações atribuem um elevado valor às pessoas que podem trabalhar e motivar tanto os seus colaboradores como os seus pares. Como candidato, deve demonstrar que fez o “trabalho de casa”, conhece a empresa e os seus valores, e que pode articular como se alinham com quem é, tanto pessoal como profissionalmente. A paixão pela empresa e a sua missão é imperativa.
- Não exagere as suas décadas de experiência
Em vez de jogar a carta de “I’ve been there, done that”, que poderia colocá-lo na pilha dos “sobrequalificados”, concentre-se em falar sobre as suas realizações profissionais relevantes. Os entrevistadores não precisam de saber tudo o que fez ou é capaz de fazer; na sua maioria, eles preocupam-se com o que fez recentemente que se relaciona com a posição para a qual se está a candidatar. Seleccione cuidadosamente as peças-chave da sua formação que demonstrem as suas qualificações e será aceite na entrevista de emprego.
- Remova da equação a barreira etária
Se tem mais de 50 anos e está a realizar uma entrevista para uma posição numa empresa “jovem”, mude a sua abordagem. Estabeleça-se como um líder que demonstrou a adaptabilidade de ter sobrevivido e prosperado nas grandes mudanças no local de trabalho dos últimos 20 anos.