O recrutamento tem estado em alta. Mas irá manter-se?

Este ano, todas as semanas surgem empresas a anunciar vagas de emprego, às dezenas (algumas, às centenas). No entanto, os especialistas alertam que já há sinais de que não é “sol para muita dura”, até porque a «ameaça de retracção do ciclo económico é fortíssima». Por outro lado, a escassez de talento vai continuar a verificar-se.

Por Ana Leonor Martins | Fotos Nuno Carrancho

Independentemente de a taxa de desemprego poder começar novamente a aumentar e as empresas a deixar de contratar (ou até mesmo despedir), a escassez de profissionais, especializados e não só, deverá continuar a fazer-se sentir. Manter o escalar de salários não será suportável, por isso o upskilling e o reskilling assumirão um papel cada vez mais importante – e determinante – nas empresas, que podem – e devem – «“olhar para dentro”, de forma estratégica», mas também para o talento desaproveitado, no desemprego, nomeadamente na faixa etária com mais de 50 anos. «As empresas devem trabalhar juntas em programas de requalificação, para conseguir aumentar a pool para todos.»
Mas o problema não se verifica só ao nível da mão-de- -obra qualificada. E aí o problema não se resolve dentro das organizações. Já há sectores a juntar-se para formar profissionais fora de Portugal para depois os trazer para o País. Há o problema da nossa política de imigração, que «é um desastre. É preciso criar corredores facilitadores da entrada desses profissionais», defende-se na reflexão sobre o tema, lembrando que «mudar a lei demora tempo, é preciso avançar com medidas concretas.» Por outro lado, «a selecção de países onde ir buscar profissionais é reduzida – os europeus, por exemplo, já não querem vir.»
O almoço do Conselho Editorial da Human Resources realizou-se no Vila Galé Ópera, em Lisboa, a convite de Gonçalo Rebelo de Almeida. Estiveram presentes: Ana Porfírio (Jaba Recordati), Diogo Alarcão (gestor), Elsa Carvalho (Egor), Inês Madeira (Grupo FHC), Margarida Cardoso (Tabaqueira), Nuno Ferreira Morgado (PLMJ), Nuno Ribeiro Ferreira (Galp Gás), Nuno Troni (Randstad), Pedro Raposo (Banco de Portugal), Pedro Ribeiro (Super Bock Group) e Vanda de Jesus (gestora).

Artigo publicado na Revista Human Resources n.º 140, de Agosto de 2022, nas bancas