Sente dificuldade em melhorar a produtividade e compromisso das equipas em modo híbrido? Siga estas duas dicas
Após a pandemia de COVID-19, o trabalho híbrido estabeleceu-se como uma dinâmica que veio para ficar. Neste sentido, a Talentia Software explica como incentivar o compromisso no trabalho, com vista a melhorar a produtividade das equipas.
Para isto, segundo a empresa há aspectos essenciais nas dinâmicas de funcionamento das organizações, fomentar o sentimento de pertença e conseguir um melhor grau de comunicação e participação colectiva.
Reforçar as avaliações e utilizar métricas válidas
Antes do cenário de pandemia e teletrabalho generalizado, as avaliações do envolvimento (engagement) corporativo realizavam-se de forma anual ou bianual. No entanto, se as equipas de Recursos Humanos querem alcançar os seus objectivos no contexto actual, esta janela temporal tradicional já não é útil. É necessário aumentar consideravelmente a frequência de qualquer tipo de avaliações e manter uma comunicação contínua, apesar da distância física.
Para além disso, as métricas utilizadas nas avaliações devem ser validadas previamente. Um KPI tão complexo como o compromisso ou o envolvimento dos colaboradores requer critérios de análise pensados e que forneçam informações úteis.
Os Recursos Humanos devem promover a comunicação e reuniões frequentes
Tendo em conta que o trabalho inteiramente presencial já não é o modelo predominante, a interacção entre colegas e as relações com os gestores ficam mais confusas. É responsabilidade dos gestores de Pessoas favorecer um fluxo de trabalho e uma dinâmica em que a comunicação, mesmo em ambientes remotos, possa ser fluida e constante. É essencial incentivar a participação colectiva e dinâmicas de troca de informação entre os colaboradores.
A empatia também não pode ser esquecida no modelo de liderança. É fundamental compreender a situação de cada colaborador e utilizar a sua experiência como factor impulsionador da digitalização.
A digitalização não deve ser vista como um obstáculo, mas sim como um veículo para melhorar o compromisso no trabalho.