Um ano após ter adoptado o conceito de Blue Friday, a portuguesa Precise, empresa de recursos humanos e outsourcing, marca a estratégia como muito positiva.
«A decisão de adoptar a Blue Friday levou a uma optimização dos processos internos, ao aumento da produtividade e uma comunicação mais eficiente entre as equipas e a taxa nula de absentismo e de turnover por parte dos colaboradores internos», diz Nuno Neves, CEO e partner da Precise.
A estratégia foi pensada no final de 2021 e inspirada nas políticas de recursos humanos dos clientes de TI internacionais. O CEO da Precise admite que existiram alguns desafios iniciais, mas que todos eles foram rapidamente ultrapassados por todos.
Nuno Neves defende ainda que esta parte do dia extra ajudou na questão da saúde mental e bem-estar dos colaboradores. «A área de saúde consegue ser muito desgastante, porque existe uma sensação de caos diário que pode levar ao burnout. A tarde de sexta-feira livre permitiu um alívio do stress vivido nos outros dias.»
Esta estratégia, reforça o CEO da Precise, tornou-se «num grande benefício em termos de contratação interna, onde os colaboradores se tornam nos próprios referenciadores da empresa.»
A Precise actua em duas áreas distintas Saúde, com serviços de outsourcing; Tecnologia de Informação, com serviços de recrutamento.
