Gerir pessoas durante o Mundial
Jogos em horário laboral, a atenção dispersa, os prazos que derrapam… Saiba como gerir as pessoas da sua empresa durante o mês do Mundial de futebol.
A revista britânica HR Magazine publicou um artigo sobre a dificuldade em gerir pessoas durante o Mundial de Futebol, a decorrer no Brasil até 13 de Julho.
Um evento que mobiliza milhões à frente da televisão – independentemente de grande parte desses milhões estar a trabalhar durante os jogos. A revista recorre a um inquérito da consultora ELAS realizado junto de 1500 trabalhadores no Reino Unido para ilustrar o facto de, nestas semanas, o Mundial se sobrepor às obrigações laborais, nem que se tenha de recorrer a artimanhas: «13% dos inquiridos planeia dizer que está doente durante o Mundial e 43% pretende tirar algum tempo livre sem autorização», segundo as conclusões do survey. Escapadinhas relevantes, já que o impacto em produtividade perdida na economia britânica pode atingir os 4 mil milhões de libras, segundo a HR Magazine.
Para além de um eventual absentismo, há ainda – digamos – uma maior dispersão do pensamento: «85% dos colaboradores admite que irá provavelmente gastar em média 20 minutos todos os dias a verificar resultados e a alimentar as redes sociais» com comentários sobre os jogos.
Já que o apelo do Mundial é, muito provavelmente, impossível de limitar, o desafio é contornar os possíveis contratempos que possam ocorrer junto de uma força de trabalho com a mente no Brasil. A HR Magazine deixa algumas sugestões, relembrando sempre que deverá tratar os seus colaboradores como «adultos responsáveis» – apesar da excitação de toda uma empresa com os feitos de Ronaldo e Messi nos relvados.
Flexibilize o trabalho durante a competição, quer em termos de horários ou de espaço:
Tente conciliar as exigências dos clientes com o seu próprio horário;
Aproveite a situação para juntar a empresa, promovendo o engagement e diversão junto dos colaboradores;
Preste atenção ao calendário dos jogos – todos, não só os da Selecção – e assinale os que deverão atrair mais interesse junto dos seus colaboradores para contornar eventuais “incompatibilidades de agenda”;
Tenha em mente que durante os jogos da Selecção a produtividade será diminuta e vai piorar à medida que – espera-se – Portugal avança na competição. E, neste caso, não vale a pena fingir: muito provavelmente, nem o leitor vai estar a trabalhar.