Profissionais portugueses discutem menos evolução na carreira
A conclusão é de um estudo da Kelly Services. Ainda assim, a maioria dos que tomaram essa iniciativa admitiu que o processo foi benéfico para potenciar a aquisição de competências.
Os resultados do estudo Kelly Global Workforce Index 2014 revelam que os profissionais portugueses se encontram entre os que menos discutem a possibilidade de evolução na carreira com os seus empregadores. Menos de um terço (31%) dos inquiridos em Portugal admite tê-lo feito no decorrer do último ano, face a uma média global de 38% e apenas mais baixa entre os profissionais húngaros (18%).
Entre os profissionais portugueses que desenvolveram esta discussão com os seus empregadores 60% concorda que a mesma proporcionou a oportunidade para adquirir novas competências e 54% que ajudou a potenciar oportunidades de evolução na função.
A aquisição de novas competências surge como uma preocupação fundamental para os profissionais em Portugal, constatada pelo facto de 72% dos inquiridos afirmar que estariam dispostos a sacrificar um salário mais elevado e a oportunidade de evolução na carreira pela possibilidade de adquirir novas habilitações.
Segundo Afonso Carvalho, director-geral da Kelly Services, «as discussões sobre oportunidades e evolução de carreira devem constituir uma parte integral e rotineira de uma eficaz gestão de pessoas, mas frequentemente não têm lugar. Isto pode acontecer quer pela hesitação da gestão em modificar o status quo presente na organização, quer pelo receio dos profissionais em apresentar propostas que possam ser entendidas como críticas ou exigências. Esta cultura da discussão e da abertura é algo que pode, obviamente, ser trabalhado e que constitui parte integrante das estratégias de gestão de Recursos Humanos de diversas organizações em Portugal.»
Orientado para auxiliar os colaboradores a conquistar novas aptidões e capacidades apropriadas para o próximo passo nas suas carreiras, este tipo de discussão é mais visível entre os inquiridos no estudo originários das áreas do Marketing, Comercial e TI.
O Kelly Global Workforce Index (KGWI) é um estudo de carácter anual conduzido pela Kelly Services sobre o emprego e o ambiente de trabalho. Responderam ao inquérito para a edição deste ano do estudo 13 000 profissionais em Portugal, num total de quase 230 000 profissionais em 31 países.