A WTW anunciou o lançamento do survey de Remunerações e Benefícios 2023 – Portugal, através do qual pretende dar a conhecer as prioridades das empresas e tendências de mercado no que respeita as áreas de remunerações, políticas de Recursos Humanos e práticas do desenho de benefícios, nos diferentes sectores de actividade.
No webinar de apresentação do survey, Sandra Bento, associate director da WTW Portugal, destacou «a necessidade de ter dados de mercado acualizados para atrair e reter colaboradores, assim como para ter uma remuneração equilibrada numa organização», sublinhando a robustez e fiabilidade dos dados obtidos neste estudo.
Filomena Pereira, associate, Health & Benefits, WTW Portugal, referiu a adesão crescente ao estudo, afirmando que este constitui «uma importantíssima ferramenta para as empresas, já que lhes permite avaliar quais as suas principais prioridades para um curto/ médio prazo, quer seja ao nível do desenho dos benefícios que disponibilizam aos seus colaboradores, quer seja ao nível das práticas na gestão do seu capital humano.»
A responsável nomeou alguns dos temas abordados pela componente de políticas de Recursos Humanos: atracção, retenção e cessação; benefício de carro de empresa; práticas salariais; políticas e práticas de compensação das suas forças de vendas; remuneração variável, viagens de negócios e realocações, entre outros. Quanto às práticas no desenho dos benefícios, Filomena Pereira destacou o seguro de saúde, planos de pensões, benefícios flexíveis, programas de bem-estar, entre outros tópicos.
As empresas participam neste survey consoante o seu sector actividade, tendo, posteriormente, acesso aos resultados por sector e a nível geral do mercado. A título de exemplo, este estudo permite informação por sector, grupos de empresas comparáveis, por função e níveis de responsabilidade e até por diferentes tipos de carreira, conforme se trate de carreiras de gestão e/ou contributo individual, entre outros parâmetros.
O survey Remunerações e Benefícios 2023 – Portugal está disponível para participação até meados de Maio, dependendo do sector. Os relatórios de resultados começarão a ser publicados a partir de Agosto.
