Quer aprender com a Google a gerir talento e cultura organizacional? Portugal acolhe masterclass de especialista internacional
Nos dias 14 e 15 de Maio, o ex-vice-presidente People Operations & Workspace da Google, Prasad Setty, vai dar uma masterclass dedicada à gestão de talento e cultura, na Onyria Lake House-Quinta da Marinha, em Cascais.
A aula, protagonizada pelo também professor em Organizational Behavior na Stanford Business School, nos Estados Unidos da América (EUA), e conselheiro empresarial com foco no conhecimento aplicado e ferramentas testadas na área da Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional, é limitada a 25 vagas.
‘Como podemos vencer com as nossas pessoas’ é a ideia que vai ser debatida ao longo de dois dias, numa iniciativa que pretende partilhar, “nesta experiência presencial, intensiva e restrita”, o percurso profissional de 15 anos de Prasad Setty na Google, que terminou em Setembro.
Este encontro, que se destina a “ajudar os líderes a conquistar as pessoas certas no mercado de trabalho” e a gerir “cultura, desenvolvimento de pessoas, melhoria do engajamento”, vai também debruçar-se sobre “a compreensão da motivação, recompensa, reconhecimento e ambiente de trabalho”.
Um evento dedicado a empresários, gestores e profissionais de Recursos Humanos, onde Prasad vai explicar como a Google não só questionou as teorias tradicionais de Gestão de Pessoas, como também alcançou os “melhores índices mundiais na retenção e satisfação de colaboradores”, ao liderar a lista Great Places to Work, durante 11 anos consecutivos, e o número 1 Place to Work nos EUA, ao longo de dois anos.
“O mundo do trabalho está a passar por uma grande disrupção e o ritmo da mudança está acelerado, pelo que as organizações presas a formas de trabalho antigas e estabelecidas deixaram de ser atraentes para pessoas talentosas que procuram significado e propósito no trabalho que fazem”, defendeu o conselheiro empresarial.
Prasad foi pioneiro nas abordagens dos Recursos Humanos, baseada em dados e em analítica avançada, e explorou a experiência de trabalho no digital no seu último projecto. Da sua experiência faz também parte a gestão de benefícios e compensações, o recrutamento, ambiente de trabalho, medição de performance, entre outros temas que são hoje um desafio para as empresas portuguesas.