Salário e progressão na carreira em segundo plano

A conclusão do Kelly Global Workforce Index diz também respeito aos colaboradores portugueses.

Muitos profissionais parecem estar dispostos a abdicar de salários mais elevados e da oportunidade de ascensão na carreira face à oportunidade para adquirir novas competências, melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e até a hipótese de realizarem funções com um compromisso social, de acordo com o estudo Kelly Global Workforce Index da Kelly Services.

Na Europa, em que mais de metade (57%) dos profissionais afirma que poderiam sacrificar melhorias salariais ou a progressão na carreira pela oportunidade de aprender novas competências, é em Portugal (72%) que se verifica o valor mais elevado nesta questão.

Melhorar o equilíbrio entre a função e a vida pessoal é também importante para os profissionais e existe um grupo considerável que se sente atraído por um trabalho com uma dimensão social. Em ambos os casos, é também em Portugal que estes aspetos são mais valorizados no contexto europeu.

O Kelly Global Workforce Index (KGWI) é um estudo de carácter anual conduzido pela Kelly Services sobre o emprego e o ambiente de trabalho. Responderam ao inquérito para a edição deste ano do estudo 13 000 profissionais em Portugal, num total de quase 230 000 profissionais em 31 países.