Haverá falta de gestores no futuro?

Um estudo mostra que os jovens não encaram chegar a um cargo de gestão como uma prioridade.

Chegar a cargos de gestão não é a maior ambição para os jovens que estão actualmente a entrar no mercado de trabalho, segundo um estudo da consultora Penna citado pelo HR Grapevine.

O estudo, que inquiriu 1000 gestores sénior e 1000 trabalhadores da Geração Y, mostra que as maiores prioridades dos jovens trabalhadores são o equilíbrio da vida laboral com a vida pessoal e o sentimento de realização pessoal.

Contudo, os gestores séniores mostraram ter uma percepção errada da geração que está a entrar agora nas empresas, com um quinto a defender que uma das motivações dos colaboradores é querer ascender a um cargo de direcção.