Cinco ferramentas de IA que vão ajudá-lo a conseguir o seu próximo emprego
As novas plataformas de inteligência artificial (IA) relacionadas com o trabalho podem ajudá-lo a fazer mais do que escrever rapidamente uma carta de apresentação. A pensar nisto, a Forbes elaborou uma lista com cinco ferramentas de IA para o ajudar a encontrar emprego.
Novos recursos ou ferramentas do LinkedIn, Adzuna e Rezi pretendem não apenas fortalecer aquilo que está a enviar numa candidatura de emprego, mas também ajudá-lo a tomar decisões de carreira ou até desistir.
Linkedin: Software alimentado por IA para ajudar a escrever mensagens para os gestores de recrutamento
Entrar em contacto com os gestores de contratação pode ser assustador. O que deve dizer a sua mensagem? A partir de Maio, o LinkedIn começou a usar IA generativa para ajudar assinantes premium a redigir mensagens personalizadas ao trocar mensagens no LinkedIn com gestores de recrutamento.
De acordo com uma publicação de Ora Levit, director sénior de gestão de produtos e chefe de desenvolvimento, o novo recurso é um complemento às ferramentas de escrita com IA da plataforma de trabalho, que ajudam os utilizadores a aprimorar os seus perfis.
NAV: Uma pontuação de crédito para a sua carreira
Fundada pelo casal Heather e Howard Matalon em Junho, a NAV utiliza a IA generativa e os seus algoritmos para atribuir uma pontuação à sua carreira ou às suas ofertas de emprego. Os utilizadores completam a avaliação online da NAV para receberem a pontuação e obterem feedback sobre se está na altura de sair ou não.
Pense nisto como uma pontuação de crédito para saber se está a subir no seu percurso, diz Howard Matalon. «Trata-se de obter o tipo de aconselhamento de que necessitaria do ponto de vista dos recursos humanos em áreas críticas da sua trajectória profissional.»
Para manter as coisas personalizadas, Howard Matalon diz que a NAV também oferece coachs de carreira humanos para ajudar os utilizadores a analisar os seus resultados e dar conselhos.
Adzuna: Deixe a IA ajudá-lo na preparação para entrevistas
Em Junho, a plataforma de pesquisa de empregos lançou o Prepper, uma ferramenta de preparação para entrevistas que usa IA para gerar perguntas e feedback para as suas respostas. Nos primeiros 10 dias, a ferramenta alcançou mais de 2000 utilizadores por dia. Adzuna não é uma novidade na IA. A sua ferramenta de avaliação de currículos utiliza um modelo de processamento de linguagem natural desde 2014.
Para usar o Prepper, os candidatos a emprego fornecem o modelo de linguagem ampla com a descrição do cargo para o qual estão a ser entrevistados, e o Prepper gerará perguntas de entrevistas específicas da empresa e do emprego. Os utilizadores digitam as respostas e a ferramenta fornece feedback sobre essas respostas, sugerindo ajustes.
Co-piloto de carta de apresentação: um serviço gratuito para uma tarefa temida
Ninguém gosta de escrever cartas de apresentação. Conseguir um serviço para escrever um por si pode parecer melhor, mas isso geralmente pode vir com custos.
O Cover Letter Copilot de Ben Broch, que usa IA generativa e que foi lançado no início de Junho, é um serviço gratuito. Ben Broch, com experiência em gestão de produtos, diz que os utilizadores também não precisam de solicitar ao ChatGPT respostas individuais às perguntas.
Os job hunters podem fazer upload do seu currículo e a descrição do trabalho, e a ferramenta gerará uma carta de apresentação personalizada. Mas Ben Broch diz que esta serve apenas como ponto de partida.
Rezi: Um gerador de carta de demissão para ajudá-lo a sair
O criador de currículos GPT da Rezi é uma escolha popular entre os candidatos a emprego. Mas a sua nova ferramenta, lançada no ano passado, atrai os que querem sair.
O novo criador de cartas de demissão de IA da empresa usa machine learning para criar memorandos simples e profissionais em poucos segundos. Tudo o que precisa de fazer é inserir o básico: nome da empresa, cargo, último dia de trabalho, motivo da demissão e a sua assinatura.
A ferramenta já respondeu a mais de 315 mil utilizadores e oferece modelos específicos de trabalho, como para gestores de produto, secretários jurídicos e muito mais.