Guia para melhorar o seu CV este Verão em seis passos

O Verão é sinónimo de pausa, reflexão e mudança, por vezes da carreira. Para preparar uma procura de oportunidades mais certeira e alinhada com o que os especialistas ambicionam, a Zühlke, consultora de engenharia de software, partilha seis dicas para optimizar o seu currículo e avançar na carreira.

Segundo Laurinda Lopes, Senior Talent Acquisition specialist na Zühlke, «o currículo é um elemento que deve estar em permanente construção, independentemente de os profissionais estarem ou não activamente à procura de novos desafios».

Estando o mercado tecnológico em constante mudança, «o CV deve reflectir a forma como os especialistas estão a acompanhar essa transformação», destacar a evolução das competências técnicas e interpessoais, «acrescentando valor a todos os perfis independentemente do tempo de experiência».

Eis os passos que deve seguir:

1 | Personalizar o currículo para cada oportunidade
Com a crescente complexidade do mercado, são várias as tecnologias, ferramentas e frameworks que os especialistas são chamados a conhecer e dominar. Por isso, é recomendável que o currículo seja personalizado para cada oportunidade a que os profissionais se candidatam.
Ao incluir de forma mais clara e directa o que é relevante para cada vaga especificamente, é possível, por um lado, eliminar informação acessória que dificulta a análise do perfil e, por outro, mostrar as competências com mais valor para a oportunidade.

2 | Detalhar conhecimentos adquiridos em experiências anteriores
A prática de enumerar apenas anteriores experiências de trabalho no CV é insuficiente na análise do perfil, não agregando real valor aos candidatos. Assim, sugere-se detalhar o nível de responsabilidade nestas experiências, bem como as principais conquistas, resultados e aprendizagens ao nível de competências técnicas e interpessoais adquiridas, de modo a mostrar o que os projectos anteriores contribuíram para evoluir e acrescentar valor numa futura organização.

3 | Estruturar e formatar o CV
A clareza, ordem e estrutura da informação no currículo facilitam a sua leitura e análise no processo de recrutamento. Desta forma, sugere-se seguir um design simples, com layout que valorize a qualidade ao invés da quantidade de informação. Utilizar cabeçalhos para organizar diferentes secções do CV e recorrer a bullet points para listar informações contribuem para esta clareza, com atenção à consistência na formatação do texto ao longo do documento.

4 | Incluir uma fotografia adequada
Com o passar do tempo, a fotografia no currículo pode ficar desactualizada ou desajustada à candidatura. Assim, é recomendável trocar a fotografia para uma que revele o perfil mais actualizado dos candidatos. Em simultâneo, deve seguir um enquadramento simples e cuidado, de modo a adequar-se a um contexto mais profissional.

5 | Destacar competências interpessoais
Mais do que um nice to have, as soft skills como a comunicação, trabalho em equipa, liderança, gestão de conflito, growth mindset ou gestão do tempo, são cada vez mais valorizadas pelas empresas nas suas equipas. Desta forma, é importante incluir estas competências adquiridas e detalhar o contexto em que foram desenvolvidas para mostrar como acrescentam valor e distinguem o perfil entre outros candidatos.

6 | Indicar as formações mais recentes
A referência a cursos e outras acções formativas acrescenta valor a todos os profissionais, incluindo perfis mais senior. A capacidade de aprender ao longo da vida é essencial a qualquer profissional na área tecnológica e as organizações valorizam esta competência, contribuindo para actualizar conhecimentos e práticas segundo as novidades do sector.

Ao incluir as formações realizadas e o seu propósito, tanto a nível de hard skills como soft skills, é possível reforçar a relevância do perfil profissional e pessoal, mostrando como existe preocupação e intencionalidade na actualização regular de conhecimentos e geração de valor para as empresas.

O currículo é, muitas vezes, a primeira forma de apresentação dos candidatos às empresas. Manter um CV actualizado, com informação detalhada mas adequada à oportunidade, é essencial no processo de candidatura para destacar as mais-valias dos especialistas no mercado tecnológico.