Já ouviu falar em “titulitis”? Esta tendência de emprego está a mudar o mercado de trabalho (com consequências perigosas)
A inflação do emprego é a tendência que muitas empresas seguem, oferecendo aos seus colaboradores altos cargos e impondo-os sem qualquer impacto real no desenvolvimento profissional ou mesmo na remuneração. A Robert Walters explica o conceito, as causas e as consequências.
«No passado, cargos como líder, director ou sócio exigiam anos de experiência e trabalho árduo. No entanto, isso agora parece estar a mudar. É o que se pode chamar de ‘titulitis’ e é cada vez mais comum entre jovens profissionais da geração Z», afirma Javier de Gregorio, manager do departamento de Engenharia na Robert Walters, consultora de recrutamento.
De acordo com uma análise de mais de 2 milhões de anúncios no sector de tecnologia feita pela Datapeople, os recrutadores triplicaram o uso da palavra “líder” para empregos voltados para jovens profissionais desde 2019. Ao mesmo tempo, o uso da palavra “júnior” foi reduzido para metade.
Porquê a inflação do emprego?
A proliferação destes títulos profissionais surge numa altura em que as empresas têm de fazer grandes esforços para se adaptarem às expectativas dos profissionais das gerações mais recentes, como a geração Z, sem necessariamente disporem de meios financeiros para reflectir isso na sua remuneração.
De acordo com uma pesquisa realizada pela Robert Walters, mais da metade da geração Z espera ser promovida a cada 12-18 meses e, se não o fizer, começará a procurar activamente um novo emprego.
Por que as empresas permitem a inflação de empregos?
Ao inflacionar os postos de trabalho, as empresas pretendem dar uma imagem de credibilidade perante clientes e parceiros. Isso pode também compensar oportunidades limitadas de promoção interna ou salários abaixo do mercado. Portanto, o diploma profissional tornar-se-ia um meio adicional de reter os melhores talentos num mercado de trabalho extremamente competitivo.
«É comum que um profissional da Geração Z prefira um cargo de director de dados numa startup a ser analista de dados numa Big 4. Além disso, é importante que as startups mostrem um organograma senior ao procurar financiamento», diz Javier de Gregorio.
Que problemas podem criar a inflação do emprego?
A Datapeople observa que, se o termo “senior” for usado incorrectamente, o número de pessoas que se candidatam à oferta de emprego pode diminuir em 39%. Os candidatos menos experientes podem ser vistos como não qualificados para o cargo, mesmo que possuam as competências certas. Por outro lado, os candidatos com uma vasta experiência podem ser desencorajados por um desenvolvimento de tarefas e um nível de responsabilidade inferior ao seu nível.
«Candidatos com diplomas bombásticos que são superiores às suas competências reais não serão capazes de justificar adequadamente a sua trajectória profissional durante uma entrevista de emprego e, portanto, podem ter dificuldades na hora de conseguir o emprego que desejam», explica Javier de Gregorio.