Tendências do mercado de trabalho e da Gestão de Pessoas: desafios e oportunidades

O mercado de trabalho e o setor de Recursos Humanos estão a passar por um período de transformações significativas. As tendências emergentes estão a ser moldadas por avanços tecnológicos, alterações nas dinâmicas do local de trabalho e uma crescente ênfase no bem-estar dos colaboradores.

Por Rafael Naunnccik, consultor de Marketing e Comunicação da RHmais

Quais são, então, os principais desafios e oportunidades das empresas este ano?

• Adaptação à transformação digital

A rápida evolução tecnológica, com um foco especial na Inteligência Artificial (IA) e automação, está a redefinir o ambiente de trabalho. Em 2024, espera-se que até 48% de todas as tarefas seja realizado por novas tecnologias, de acordo com o World Economic Forum (WEF). A IA, que já se tornou uma tecnologia mainstream em 2023, vai continuar a transformar o trabalho de formas ainda mais surpreendentes, oferecendo oportunidades para mitigar a escassez de talentos e aumentar a produtividade e inovação.

• Gestão do trabalho remoto e híbrido

A adoção destes novos modelos de trabalho tornou-se uma realidade consolidada, trazendo desafios de comunicação, colaboração e manutenção da cultura organizacional. Em 2024, a flexibilidade continuará a ser uma exigência para muitos trabalhadores que valorizam um bom equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.

• Desenvolvimento de competências

A necessidade de desenvolvimento contínuo de competências é mais crítica do que nunca. Existe uma tendência para a implementação de programas de formação online e parcerias com instituições de ensino, com o objetivo de manter os colaboradores atualizados com as últimas competências e conhecimentos.

• Diversidade, equidade e inclusão

Estas áreas ganharam destaque e são agora vistas como uma necessidade crescente. As organizações estão a implementar práticas mais inclusivas nos processos de recrutamento, integração e gestão diária, procurando criar ambientes de trabalho mais representativos e justos.

• Saúde mental

O foco na saúde mental dos colaboradores tem-se tornado uma prioridade, com as organizações a implementar programas abrangentes de bem-estar mental, suporte psicológico e formação em inteligência emocional.

• Automatização de processos com tecnologia de workflow

A automatização de processos é essencial para aumentar a eficiência. Ferramentas automatizadas de workflow estão a ganhar destaque, poupando tempo e permitindo que os profissionais se concentrem nas atividades mais estratégicas.

• Recrutamento online

Esta tendência, já consolidada, continuará firme este ano, com plataformas de recrutamento, redes sociais profissionais e IA a serem essenciais para identificar e atrair talentos qualificados.

O ano de 2024 será marcante pela necessidade de adaptação a um ambiente de trabalho em rápida evolução. A tecnologia, o bem-estar dos colaboradores e a gestão eficaz de talentos serão fundamentais. Os profissionais de RH terão um papel crucial em moldar um futuro de trabalho mais inclusivo, flexível e tecnologicamente avançado.

*Texto escrito ao abrigo do Acordo Ortográfico da Língua Portuguesa de 1990 em vigor desde 2009.