Siemens aumenta percentagem de mulheres na gestão de topo

Até ao final de Junho de 2017, a proporção de colaboradoras do sexo feminino em cada um dos dois primeiros níveis de gestão da empresa, na Alemanha, deverá aumentar para os 10%.

Para o conselho de administração, o conselho Fiscal da Siemens fixou, como objectivo mínimo, manter o nível existente, àquela mesma data. Actualmente este organismo conta com duas mulheres, Lisa Davis e Janina Kugel, entre os sete membros. «Como empresa de tecnologia global, temos uma responsabilidade especial de promover a participação das mulheres em cargos de liderança. A mulher em posições de topo deve ser a regra e não a excepção», afirma Janina Kugel, Chief Human Resources Officer da Siemens.

No conselho Fiscal, já foi atingida a cota de 30% de membros femininos. Outra unidade que pretende aumentar o número de mulheres nos cargos de topo é a Siemens Healthcare, que, até finais de Junho de 2017, pretende que a percentagem de profissionais do sexo feminino aumente 5 e 18 por cento no primeiro e segundo nível de gestão, respectivamente.

Um dos projectos da empresa, no sentido de potenciar o crescimento das mulheres na Siemens, é a rede GLOW for Diversity (Global Leadership Organization of Women), que se foca na promoção da igualdade de género, entre outras importantes temáticas.

Em Portugal, a Siemens tinha, no final do ano passado, 14,9% de mulheres a ocupar cargos de chefia.