Modelo híbrido: uma oportunidade para o futuro laboral

O modelo híbrido de trabalho está a redefinir o futuro laboral. Ao oferecer maior flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, tem vantagens para colaboradores e empresas. Mas a qualidade dos espaços de trabalho, essenciais para garantir a produtividade e o bem-estar, não pode ser esquecida.

Por Ana Santos, directora de Operações da MVGM em Portugal

Nos últimos anos, o modelo híbrido de trabalho, que combina dias de trabalho presencial com dias em regime de teletrabalho, tornou-se uma das principais tendências no mundo laboral. Este formato oferece vantagens claras tanto para as empresas como para os trabalhadores, ao permitir uma maior flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. No entanto, o sucesso desta abordagem depende também da qualidade das condições oferecidas nos escritórios, já que um ambiente de trabalho adequado impacta directamente na produtividade e no bem-estar dos colaboradores.

Uma das grandes vantagens do modelo híbrido é a melhoria na qualidade de vida dos trabalhadores. A possibilidade de trabalhar a partir de casa reduz os níveis de stress associados às deslocações diárias, permitindo uma gestão mais eficaz do tempo. Este ganho de flexibilidade permite aos colaboradores organizarem melhor a sua vida pessoal, levando a um aumento de satisfação e, em muitos casos, de produtividade. Contudo, os dias em que o trabalhador está no escritório são igualmente importantes, o que torna essencial garantir que o ambiente físico seja confortável e funcional.

Os escritórios modernos devem ser projectados com foco no bem-estar dos seus utilizadores. Elementos como a iluminação adequada, o mobiliário ergonómico e a criação de áreas de descanso são essenciais para promover a saúde física e mental dos colaboradores. Um ambiente de trabalho mal pensado pode ter um efeito contrário, aumentando os níveis de stress e reduzindo a eficiência. Por isso, as empresas devem encarar a melhoria das condições físicas do escritório como um investimento, não apenas no conforto dos trabalhadores, mas também na sua produtividade e satisfação.

Além disso, o modelo híbrido tem o potencial de equilibrar a necessidade de concentração individual e o estímulo à colaboração em equipa. Enquanto o teletrabalho permite que os colaboradores se concentrem em tarefas individuais de forma mais eficiente, os dias no escritório são cruciais para a troca de ideias, a inovação e a manutenção de uma cultura organizacional sólida. Oferecer espaços comuns bem desenhados, que facilitem a comunicação entre equipas, ao lado de áreas reservadas para momentos de maior foco, é essencial para o sucesso deste formato.

Outro ponto de destaque do modelo híbrido é a sua capacidade de reduzir custos, tanto para os trabalhadores quanto para as empresas. Para os colaboradores, a redução de deslocações traduz-se em poupança de tempo e dinheiro. Já para as empresas, existe a possibilidade de reduzir os custos com espaços físicos, ao optimizar o uso do escritório. No entanto, é crucial que essa redução de custos não comprometa a qualidade das condições de trabalho oferecidas nos dias presenciais. Garantir um ambiente confortável e bem equipado não é apenas uma forma de atrair e reter talento, mas também uma demonstração clara do compromisso da empresa com o bem-estar dos seus colaboradores.

Em conclusão, o modelo híbrido de trabalho, quando complementado por boas condições no escritório, representa uma solução equilibrada para os desafios do mundo laboral moderno. A flexibilidade proporcionada pelo teletrabalho, aliada a um espaço físico bem planeado, pode aumentar a produtividade, promover o bem-estar e reforçar a cultura organizacional. Defendo este formato como o caminho natural para um futuro mais eficiente e adaptado às novas exigências, onde o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal deixa de ser uma excepção e passa a ser a norma.