Número de trabalhadores da Geração Z vai ultrapassar os Baby Boomers até ao fim do ano
O estudo «Principais tendências de talentos» da Robert Walters Portugal revelou que até ao final do ano de 2024, a quantidade de trabalhadores da geração Z (1997-2012) vai ultrapassar os baby boomers (1946-1964).
De acordo com o estudo, a força de trabalho vai testemunhar uma mudança à medida que os colaboradores da geração Z ultrapassarem o número de baby boomers e por isso devem abordar proactivamente as necessidades desta geração emergente para garantir o seu sucesso no futuro.
O estudo mostra que 23% da força de trabalho global será da geração Z até ao final de 2024 e 57% da geração Z deixaria uma função devido à falta de oportunidades de desenvolvimento.
O memso estudo mostra que nove em cada 10 profissionais veem o trabalho remoto/híbrido como a maior alavanca na hora de escolher uma função.
Segundo o estudo Principais tendências de talentos, a geração Z prioriza a preferência pelo trabalho remoto/híbrido, acelera o desenvolvimento de carreira e coloca o foco na tecnologia ao procurar uma função.
A geração Z, experiente em tecnologia, é apontada como a geração mais disruptiva até agora e fará as maiores mudanças no local de trabalho com as suas diferentes abordagens às formas de trabalho e prioridades da vida profissional. O estudo revelou que os três principais aspectos que a geração Z procura numa função são o desenvolvimento de carreira acelerado, gratificação instantânea de tarefas e projectos e preferência por trabalho remoto ou híbrido.
Segundo o estudo, com o seu profundo conhecimento das ferramentas digitais, a geração Z traz uma nova perspectiva sobre como as empresas podem aproveitar a tecnologia para simplificar processos, melhorar a comunicação e promover a inovação. Para atender às expectativas deste grupo experiente em tecnologia, as empresas devem aproveitar plenamente o potencial das ferramentas digitais, por forma a não ficarem para trás e conseguirem dar resposta a esta geração digitalmente fluente.