Procura emprego na área dos Recursos Humanos? Esta empresa está a contratar um HR Business partner

A British American Tobacco (BAT) está presente em seis continentes e tem cerca de 50 mil colaboradores. Actualmente procura um HR Business partner em Lisboa. 

Muitos estão sediados em escritórios, fábricas, centros tecnológicos e centros de I&D. Muitos também passam o tempo na estrada, ajudando e aconselhando os produtores de tabaco e os retalhistas que vendem os seus produtos.

O Human Resources Business Partner (HRBP) dará apoio abrangente de RH, incluindo gestão de talentos, relações com colaboradores e gestão de desempenho e terá como principais responsabilidades:

• Desenvolver indivíduos e equipas através da facilitação de vários workshops de liderança e programas culturais;
• Formar e educar os gestores de linha e os colaboradores, ao mesmo tempo que proporciona o nível certo de orientação e experiência de RH;
• Fornecer apoio aos gestores de linha com recrutamento externo, juntamente com os parceiros de recrutamento;
• Apoiar a gestão na identificação de oportunidades de produtividade e eficiência;
• Desenvolver estratégias para garantir que não há interrupção do negócio ou perda de talentos importantes;
• Gerir, avaliar e melhorar os processos de administração de RH, em estreita cooperação com a equipa Regional de Serviços Partilhados de RH. Iniciar a revisão da política de RH e as alterações nas políticas de acordo com a agenda empresarial e os desenvolvimentos da legislação laboral;
• Cumprir e implementar as actividades de acordo com as regras das leis e regulamentos relativos à protecção ambiental, segurança no trabalho e protecção contra incêndios, e normas e procedimentos internos de EHS Grupo BAT.

Entre os requisitos estão:

• Licenciatura ou similar em Gestão de Empresas, Gestão de RH ou equivalente;
• 3 a 5 anos de experiência relevante em RH, de preferência numa função semelhante;
• Boas competências interpessoais e de comunicação;
• Pessoa empreendedora com uma mentalidade prática, capaz de se focar nas prioridades num ambiente dinâmico e com uma atitude positiva;
• Capaz de lidar eficazmente sob pressão;
• Capacidade de estabelecer relações internas e externas de confiança;
• Proactivo e entusiasmado;
• Proficiência em inglês e português falado e escrito, é bom ter espanhol;
• Algum conhecimento do sistema de processamento de salários e/ou dos factores de sucesso SAP seria benéfico.

Informações completas e candidaturas aqui.