Trabalhadores desta geração são os mais propensos a deixar voluntariamente os seus empregos. E eis porquê
Para analisar o estado da Geração Z no mundo do trabalho, o ManpowerGroup lança o estudo de Global Insights – A Geração Z e o Futuro do Trabalho, que identifica os principais desafios que esta geração enfrenta no mundo do trabalho actual e as principais estratégias para atrair e reter talento da Geração Z.
Entre os principais desafios, o estudo revela cinco pontos fundamentais.
1. Quebra de compromisso: A Geração Z enfrenta uma quebra significativa no seu compromisso no local de trabalho. De acordo com o Global Talent Barometer do ManpowerGroup, os trabalhadores da Geração Z são os mais propensos (47%) de todos os grupos etários a dizer que deixarão voluntariamente os seus empregos nos próximos seis meses. Esta geração é também a menos confiante em encontrar um emprego que atenda às suas necessidades.
2. Desafios de saúde mental: A Geração Z apresenta índices de saúde mental mais frágeis do que outras gerações. O estudo aponta também que 52% dos Gen Zers experienciam stress no trabalho diariamente, em contraste com apenas 33% dos Baby Boomers.
3. Desafios financeiros: Financeiramente, muitos Gen Zers não atingem as suas próprias expectativas. Dados de um estudo de 2024 da Deloitte mostram que quase seis em cada 10 Gen Zers (56%) vivem de mês a mês, um valor que aumentou em cinco pontos percentuais em relação ao ano anterior.
4. Empregabilidade e desenvolvimento de carreiras: Apesar dos desafios, esta geração mantém critérios exigentes sobre os empregos que aceita, com 86% a afirmar que ter um propósito é essencial para a satisfação e o bem-estar no trabalho. Ao mesmo tempo, 59% destes profissionais acreditam que a IA generativa os levará a procurar oportunidades de trabalho menos vulneráveis à automação e 45% estão abertos a assumir projectos paralelos para expandir o seu desenvolvimento profissional.
5. Desafios de integração no mundo do trabalho e percepção dos empregadores: o estudo revela que 40% dos líderes acreditam que os recém-licenciados não estão preparados para o mundo do trabalho, com dados da iHire de 2024 a reforçar que 58% dos empregadores acreditam que os candidatos desta geração precisam de melhorar as suas competências em entrevistas.