Employer Branding – Prémios Human Resources 2025
Qual a empresa que melhor trabalha e promove a sua marca de empregador?
Pitch dos finalistas
Ageas
As nossas pessoas são a chave do nosso sucesso, e por isso a nossa estratégia de employer branding é centrada em criar um ambiente de trabalho positivo, inclusivo e inovador. Com políticas de trabalho flexível, espaços colaborativos, atividades que promovem o bem-estar físico e mental e programas de desenvolvimento contínuo, investimos no crescimento profissional e pessoal dos nossos colaboradores. A certificação Top Employer 2025 reflete o nosso compromisso em ser um Great Place to Grow, onde a saúde e o bem-estar são prioridades. Somos mais do que um local para trabalhar. Somos uma organização onde cada pessoa se sente valorizada e motivada para alcançar o seu máximo potencial.
Delta Cafés
Na origem encontramos sempre o futuro, com uma forte aposta na inovação e sustentabilidade. E em todos os momentos, o nosso foco foram sempre as Pessoas. As nossas pessoas, os nossos clientes, os nossos consumidores. É para todos eles que esta empresa trabalha e por quem quer fazer cada vez mais e melhor. O resultado, o que se vive no Grupo, o que se passa de geração em geração, não se explica por palavras, sente-se. Esta é a nossa empresa.
EDP
Para a EDP, é essencial ter uma estratégia forte de marca empregadora que seja cada vez mais global e atrativa, comunicando uma employee value proposition (EVP) clara e suportada no seu propósito, refletindo o seu posicionamento e cultura de trabalho. Em 2024, para além da ativação global desta proposta de valor sob o mote criativo “A Terra está a chamar-te para trabalhares connosco” e respetiva adaptação a diferentes perfis de talento, foram impactadas mais de 36 mil pessoas, através de mais de 110 iniciativas e de um forte posicionamento nas redes sociais da EDP. Este compromisso com as melhores políticas e práticas de gestão de pessoas tem resultado em vários reconhecimentos, traduzindo-se num enorme sentimento de orgulho por parte dos colaboradores (83%) e na certificação Top Employer em 13 países, alcançando uma pontuação média superior à média das empresas a nível global e às do setor energético.
Fidelidade
No Grupo Fidelidade, cuidar das Pessoas é mais do que proteger o presente — é preparar o futuro. Acreditamos que a Longevidade, o bem-estar e o desenvolvimento contínuo são a base de organizações mais humanas, socialmente responsáveis e sustentáveis. Por isso, investimos nas nossas Pessoas, impulsionamos carreiras, acolhemos gerações e abraçamos a inovação como um motor de transformação constante.
Porque cada Pessoa conta e cada ação importa, com coragem, propósito e espírito de equipa, trabalhamos todos os dias para que a Vida Não Pare.
Galp
A Galp iniciou, em 2022, um refresh da sua marca que resultou numa nova proposta de valor para responder aos desafios da transformação energética e das novas gerações no mercado de trabalho. Com foco na proximidade, autenticidade e desenvolvimento das suas pessoas, a estratégia integra 6 pilares – pessoas e cultura, desenvolvimento e carreira, impacto social, compensação e benefícios competitivos, wellbeing e workplace experience. As ações concretas incluem programas de estágio e trainees, iniciativas de desenvolvimento, um novo modelo de onboarding e iniciativas que dinamizam cada etapa da jornada do colaborador. Na Galp, todos têm um papel no futuro da energia.
MC / Sonae
Somos focados nas pessoas e criamos valor com o contributo de todos, inovando e liderando de forma próxima, atentos às qualidades e necessidades de cada um.
Possuímos uma abordagem holística para a atração, recrutamento e retenção de talento, fundamental para garantir a satisfação das nossas pessoas, garantindo a sua consistência em todos os touchpoints da sua jornada. Acreditamos que as nossas políticas de gestão de pessoas nos diferenciam no mercado e servem como modelo para outras organizações que procuram trabalhar a promoção e retenção de talento.
Temos histórias diferentes, mas juntos partilhamos o desejo de crescer e de chegar à melhor versão de nós próprios. Tudo o que somos, conseguimos juntos, porque somos Better Together.
Microsoft
Promovemos uma cultura onde cada pessoa é convidada a trazer o seu eu completo para o trabalho. Com foco no bem-estar holístico – físico, mental, emocional e financeiro – adaptamos continuamente a experiência dos colaboradores às exigências do modelo híbrido. O nosso employer brand assenta no empowerment individual e coletivo, num ambiente inclusivo, de crescimento contínuo e elevado propósito. Porque o futuro do trabalho constrói-se com confiança, pertença e autenticidade.
Nestlé
A Nestlé destaca-se por oferecer um ambiente de trabalho inclusivo, diversificado e colaborativo, onde as nossas pessoas são valorizadas e têm oportunidades de crescimento. Investimos no desenvolvimento de novos talentos com o programa de trainees anual e fornecemos programas de formação e capacitação para impulsionar o crescimento profissional. Além disso, promovemos uma cultura de bem-estar, com iniciativas de saúde e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal graças à flexibilidade de horário e local de trabalho que temos implementada. A preocupação com a sustentabilidade e responsabilidade social também está muito presente, com o envolvimento constante dos colaboradores em projetos comunitários e ambientais no Nestlé Cares. Com uma reputação sólida e uma visão de negócio centrada nas pessoas, a Nestlé é um empregador de referência para aqueles que procuram uma carreira gratificante e com impacto.