O Real Hotels Group (RHG) lançou recentemente o eXperience Program, um novo programa de formação e desenvolvimento de carreira dedicado a jovens talentos no sector da hotelaria. Para assinalar este programa, o grupo organiza duas noites que juntam a captação de talento e o entretenimento: as Open Nights do Real Hotels Group. E o primeiro é já hoje.
A primeira Open Night acontece no Maxime Hotel, em Lisboa, hoje, dia 7 de Maio. Depois, a Open Night segue caminho para Sul, no Le Club, em Albufeira, no Grande Real Santa Eulália, no dia 14 de Maio. Ambas decorrem entre as 19h00 e as 22h00, com entrada livre e os jovens interessados pela indústria da hotelaria podem trazer amigos.
Nádia Sousa, directora de Recursos Humanos do RHG assinala que «esta iniciativa do Grupo não é só mais uma resposta aos desafios de captação e retenção de talento na indústria que, aliás, é transversal a múltiplos sectores. É a convicção que o (bom) ambiente, o entretenimento e a criatividade são parte integrante da nossa actividade, logo devemos procurar proporcionar precisamente esse território, para quem quer fazer parte de um sector pilar na economia. Se queremos criar experiências únicas, também devemos procurar proporcioná-las aos nossos futuros activos: as pessoas.»
Estas noites oferecem uma experiência para quem quer conhecer o universo da hotelaria: música, animação, conversas, dinâmicas interactivas e prémios exclusivos. A diversão está garantida com um DJ em palco e, ao longo da noite, haverá sorteios de prémios, desafios em palco e a oportunidade de conquistar os Golden e Silver tickets — vales para os prémios mais cobiçados que vão desde estadias e experiências gastronómicas até a ofertas do programa eXperience como brindes especiais, até a contacto privilegiado com directores de Operação e responsáveis de serviços partilhados do RHG.
O eXperience Program é um novo projecto de formação e desenvolvimento de carreira dedicado a jovens que queiram construir o seu futuro na indústria hoteleira, que foi pensado e inspirado na importância da experiência do cliente no sector, que começa na experiência de cada talento. Assim, o programa aposta numa forte Employee Experience em que cada jovem talento é integrado de forma activa nos hotéis e serviços corporativos do Grupo, com um percurso de aprendizagem estruturado e acompanhado.
O eXperience Program organiza-se em três níveis, adaptados ao perfil e percurso académico dos candidatos:
· Beginners: para recém-formados de cursos técnico-profissionais nas áreas de Recepção, Restauração e Catering, Manutenção, Spa e Bem-Estar. Durante 12 a 18 semanas, os participantes aplicam os seus conhecimentos em contexto real, com formação prática e acompanhamento contínuo.
· Graduates: destinado a recém-licenciados ou mestres em Gestão Hoteleira, Turismo, Finanças, Marketing ou Recursos Humanos. Este nível oferece uma experiência de seis meses, em funções operacionais e corporativas, com o apoio de mentores internos.
· Top Leaders: pensado para jovens com formação em Gestão ou Economia e ambição de liderança. Num percurso de 12 meses, os participantes têm uma visão 360º da hotelaria, participam em projectos estratégicos, recebem formação executiva em liderança e visitam a sede internacional da marca global IHG, parceira do Grupo.
