Em todos os escritórios, há sempre aquele colaborador que faz uma piada quando é preciso animar um ambiente mais monótono ou sério. Contudo, de acordo com um novo estudo de académicos de marketing e gestão — especialistas que estudam o humor no local de trabalho —, é preciso ter cuidado, revela o Inc.
Na plataforma Phys.org, os investigadores das Universidades do Colorado, Arizona e Melbourne revelaram que a sua investigação mostra que, na verdade, é mais difícil ser genuinamente engraçado do que as pessoas pensam. E no local de trabalho, as desvantagens de uma piada que não resulta podem ser relevantes.
O problema, apontam os investigadores, é que, para uma piada ser engraçada, é preciso quebrar certas regras sociais e, ao mesmo tempo, parecer inofensiva: piadas sem graça «provocam bocejos», mas piadas que violam muitas regras podem acabar por «provocar indignação».
Fazer uma piada num ambiente de escritório, a «linha ténue» entre a gargalhada e a irritação «torna-se ainda mais difícil de identificar», e o que faz um colega rir pode ultrapassar os limites para outro, observam.
Qual é o problema de contar piadas no trabalho?
O relatório destaca, por exemplo: a diferença entre as mulheres que contam piadas e os homens — simplesmente porque as mulheres enfrentam «reacções mais duras do que os homens por comportamentos considerados ofensivos ou que violam as normas», o que significa que o impacto de tentar ser engraçado, mas não conseguir, pode ser maior para as mulheres.
E embora algumas evidências mostrem que os gestores engraçados são vistos como mais confiantes e competentes, se as suas piadas falharem, o seu estatuto e credibilidade podem ser afectados. Pior ainda, as más piadas podem fazer com que os colaboradores percam a confiança e o respeito por um gestor, prejudicando a sua capacidade de dar conselhos.
Além disso, os líderes conhecidos por serem brincalhões podem correr o risco de levar os seus colaboradores a uma posição em que sentem que têm de fingir que se estão a divertir, mesmo que as piadas sejam más, o que pode minar a energia dos colaboradores, azedar o ambiente de trabalho e até aumentar o burnout.
