A IA pode ajudá-lo a conseguir o seu próximo emprego. Siga estas 3 dicas (e evite este erro)

Muitos candidatos passam horas à procura de vagas, a preencher formulários e a escrever cartas de apresentação e, frequentemente, sem um e-mail de rejeição. Num mundo em que os empregadores confiam cada vez mais na IA, por que não usá-la para ajudar neste processo ou até mesmo para lhe dar uma vantagem sobre a concorrência?

A IA pode ser uma ferramenta valiosa na procura de emprego, mas é essencial utilizá-la de forma eficaz. Caso contrário, corre o risco de as suas candidaturas nunca serem analisadas. Para maximizar as hipóteses de encontrar o emprego perfeito com IA, a PCMag partilha três dicas a seguir e práticas a evitar.

Melhore as suas palavras-chave e personalize o seu currículo

Além de verificar se existem problemas de gramática e ortografia no seu currículo, os chatbots de IA podem verificar a voz passiva, a formulação e a escolha de palavras. Estes ajustes podem parecer pequenos, mas utilizar a melhor linguagem possível para demonstrar a sua experiência pode fazer uma diferença significativa. Além disso, nem sempre é fácil fazê-lo sozinho depois de passar horas a olhar para a mesma página.

Muitas empresas utilizam software para monitorizar os candidatos. Frequentemente, estes programas procuram determinadas palavras-chave para reduzir um grupo de candidatos de centenas ou mesmo milhares para um número que um responsável de recrutamento possa entrevistar razoavelmente.

Os chatbots de IA podem seleccionar potenciais palavras-chave a partir de uma descrição de emprego ou de uma lista das principais palavras-chave do sector, além de darem sugestões sobre como incorporá-las naturalmente no seu currículo, sem recorrer ao excesso de palavras-chave.

Deve também aproveitar os recursos de deep research. O ChatGPT e o Gemini, por exemplo, podem gerar relatórios que abrangem dezenas de páginas e incorporam gratuitamente mais de 50 fontes sobre qualquer tema. Assim, pode pedir a um chatbot para investigar o que se passa no seu sector e encontrar formas de optimizar o currículo. Por exemplo, se houver uma elevada procura por programadores com experiência numa linguagem que conhece, pode enfatizar isso no seu CV.

Por fim, adaptar um currículo à vaga a que se candidata, especialmente se for o emprego de sonho, pode valer a pena e um chatbot pode ajudar nisso. Pode inserir uma descrição da função e o seu currículo e, em seguida, pedir-lhe que sugira alterações relevantes para a função. Isto reduz o trabalho que precisa de fazer e ainda permite que procure vagas específicas.

Antes de começar a preparar-se, é importante lembrar que os chatbots de IA recolhem e utilizam os seus dados (incluindo todo o seu histórico de chat) para fins de treino. Pode optar por não participar na formação com a maioria dos chatbots, mas não na recolha de dados. Por isso, tenha cuidado com as informações pessoais que partilha.

Aprimore a sua carta de apresentação

A sua carta de apresentação dve ser diferente para cada vaga a que se candidata, e um chatbot de IA pode ajudar. Muitas das mesmas dicas sobre como utilizar a IA para melhorar o seu currículo aplicam-se às cartas de apresentação. Isto significa que pode utilizar um chatbot para verificar a gramática e a ortografia, bem como corrigir frases estranhas, corrigir a voz passiva e optimizar a escolha de palavras.

Também pode utilizar um chatbot de IA para gerar um primeiro rascunho de uma carta de apresentação. Isto funciona melhor se começar por partilhar a descrição da função e o seu currículo. Depois disso, considere o seguinte prompt: “Revê as informações fornecidas e escreve uma carta de apresentação concisa e profissional que explique por que sou uma óptima opção para esta vaga, destaca a minha experiência e o que me diferencia dos outros candidatos.” Além disso, pode pedir ao chatbot para se concentrar em capacidades ou competências específicas, ditar o tom (como académico, profissional ou formal) e especificar o tamanho (como 300 palavras, quatro parágrafos ou uma página).

Assim que tiver os resultados, pode usá-los como esboço para o rascunho final que vai escrever. Muitas vezes, a parte mais difícil de escrever uma carta de apresentação é pensar numa boa estrutura que aborde tudo o que precisa sem se alongar demasiado ou deixar de fora detalhes importantes. Com um exemplo de uma carta de apresentação à sua frente, é fácil escrever uma versão ao seu estilo.

Utilize um chatbot antes da entrevista

Conseguir uma entrevista é, ao mesmo tempo, a parte mais entusiasmante e stressante do processo de procura de emprego. Os chatbots podem ser óptimos assistentes de preparação para entrevistas.

Primeiro, podem ajudá-lo a antecipar as perguntas da entrevista. Experimente um prompt como “Fui convidado para uma entrevista na [inserir ou descrever a empresa aqui] para [inserir ou descrever a vaga aqui]. Que perguntas devo esperar que me façam?”.

Também pode pedir ao chatbot para simular a entrevista consigo. Tente utilizar a IA da sua escolha com: “Imagina que és o responsável pela contratação da [empresa] e me estás a entrevistar para uma vaga na [posição]. Por favor, analisa o meu currículo e a minha carta de apresentação e faz perguntas que te ajudarão a determinar se sou adequado para a vaga.” Alguns chatbots também oferecem modos de voz realistas, o que pode tornar qualquer simulação muito mais orgânica.

Por fim, outra excelente forma de se preparar é pedir ao chatbot para gerar perguntas para fazer ao entrevistador. Certifique-se de que elabora cuidadosamente o seu prompt e inclui todos os detalhes pertinentes.

Evite estes usos de IA a todo o custo

Embora possa ser tentador utilizar um currículo totalmente gerado por IA, isto acarreta riscos. Se um recrutador perceber que foi gerado por IA, por exemplo, provavelmente pensará que é demasiado preguiçoso para fazer um. E se outros candidatos enviarem currículos gerados por IA, o seu poderá não se destacar. Na pior das hipóteses, enviar um currículo deste tipo pode tirá-lo da corrida por um emprego e até prejudicar a sua reputação profissional. Portanto, geralmente é melhor ter chatbots de IA como um par de olhos extra num currículo seu.

O conselho para as cartas de apresentação é o mesmo: não utilize chatbots para escrever a sua carta de apresentação. Como mencionado acima, pode usá-los para gerar um rascunho e depois reescrevê-lo, mas uma carta totalmente gerada por IA fará com que pareça um mau candidato. Os recrutadores conseguem identificar uma carta de apresentação gerada por IA, uma vez que são geralmente genéricas e tendem a ter características semelhantes.

Por fim, não utilize um chatbot de IA durante uma entrevista. Pode parecer uma excelente ideia manter o ChatGPT aberto para fazer perguntas imediatamente, mas passar as respostas geradas pela IA como se fossem suas pode fazer mais mal do que bem. Um chatbot de IA carece inevitavelmente de contexto, pelo que as suas respostas reflectem isso. E é muito fácil dizer algo incorrecto quando se profere as respostas do chatbot sem pensar muito.