Homens líderes e responsáveis de equipas. apontam atracção e retenção de talento como principal prioridade. Mulheres assumem outra

A atracção e retenção de talento é apontada como principal prioridade por 35% dos homens que ocupam cargos de liderança, enquanto 32% das mulheres identificam a conciliação entre vida profissional e familiar como o maior desafio.

Estes dados fazem parte da análise “Novos Líderes para Novos Tempos”, desenvolvida pela Claire Joster People first, empresa do Grupo Eurofirms People first, especializada em Executive Search, a partir da auscultação de mais de mil líderes e responsáveis de equipas.

De forma transversal a ambos os géneros, a análise conduzida pela Claire Joster confirma esta tendência. Atracção e retenção de talento (31%), conciliação familiar (30%) e flexibilidade horária (29%) surgem de forma consistente entre as principais preocupações dos líderes inquiridos, reflectindo uma transformação nas exigências colocadas à liderança e uma crescente valorização de modelos de trabalho mais equilibrados.

No que diz respeito à liderança feminina, os dados revelam que esta evolução não se traduz ainda numa percepção generalizada de equilíbrio nos cargos de decisão.

Apesar de 35% das líderes inquiridas considerarem que a diversidade e a inclusão são plenamente promovidas nas organizações, apenas 17% reconhecem a existência de paridade de género nos cargos de liderança e com responsabilidade, evidenciando a distância entre políticas de diversidade e a percepção de igualdade efectiva no acesso à liderança.