Oito em cada 10 profissionais admitem querer mudar de emprego (no prazo de um ano)

Segundo vários estudos recentes cerca de 74% dos profissionais admitem querer mudar de emprego no prazo de um ano.

E de acordo com os estudos, os motivos são claros: incongruência entre o prometido e o vivido, falta de flexibilidade, excesso de carga laboral, ausência de planos de carreira e desconexão entre valores pessoais e cultura organizacional.

Além disso, entre 35% a 50% dos jovens afirmam que sairiam caso o trabalho híbrido fosse cancelado, 40% recusariam uma oferta sem horário flexível e 88% consideram os processos de onboarding insuficientes. Tudo isto num mercado onde a Geração Z e os Millennials vão representar 74% da força laboral até 2030.

Neste contexto, a dificuldade em captar e reter jovens profissionais deixou de ser um tema apenas de recrutamento: tornou-se uma urgência estratégica para a maioria das empresas. Foi essa constatação, que levou a UPPartner a lançar um estudo sobre as novas perspectivas da geração dos 25 aos 35 anos no mercado de trabalho.

O estudo, que tem como objectivo compreender o que está a falhar e criar soluções realistas que sirvam tanto empresas como candidatos, será concluído nos próximos meses e contará com a participação de decisores de recursos humanos de vários sectores e profissionais entre os 25 e 35 anos.

«Não queremos apenas falar sobre o problema. Queremos fazer parte da solução. E para isso, começamos por ouvir — com método, sem preconceitos e com a ambição de fazer diferente. Não é um problema dos outros — é um desafio que sentimos todos os dias dentro de portas», afirma Teresa Sabino, directora de Recursos Humanos da UPPartner.