A importância do equilíbrio entre vida pessoal e profissional para os jovens da geração Z
Por: José Pedro Fernandes, vice-presidente da SISQUAL® WFM
No cenário contemporâneo, a conciliação entre trabalho e vida pessoal tornou-se um tema de grande relevância. Com as mudanças culturais e tecnológicas, a procura por um equilíbrio saudável entre essas duas esferas da vida é cada vez mais reconhecida como essencial para o bem-estar das pessoas e para a produtividade nas organizações.
Para as gerações mais jovens, particularmente a geração Z, a qualidade de vida no trabalho é uma prioridade. Esta geração chega ao mercado com expectativas claras de autonomia e flexibilidade, características que muitas vezes entram em conflito com estruturas tradicionais. Esse grupo, nascido entre meados da década de 1990 e início dos anos 2010, valoriza não apenas o sucesso profissional, mas também a satisfação pessoal e a possibilidade de desenvolver interesses fora do ambiente corporativo.
De acordo com uma pesquisa realizada este ano pela Great Place to Work (GPTW), 51,6% dos entrevistados sentem dificuldades ao lidar com colegas de diferentes idades no mesmo ambiente de trabalho. A geração Z, em particular, é frequentemente apontada como a que gera mais desafios e, muitas vezes, é rotulada como preguiçosa e impaciente, um estereótipo que decorre da sua busca por flexibilidade e da sua tendência a questionar práticas de trabalho estabelecidas.
Esses desafios intergeracionais destacam a necessidade de adaptação por parte das empresas, que devem encontrar maneiras de integrar as diferentes expectativas e estilos de trabalho. Criar um ambiente onde todas as gerações se sintam valorizadas e compreendidas é crucial para a harmonia e produtividade do grupo.
Para encontrar essa consonância, é fundamental que as empresas tenham uma gestão otimizada e cuidadosa de toda a sua força de trabalho, incluindo autónomos e prestadores de serviços. A melhor forma de realizar isso é com uma ferramenta de Workforce Management (WFM), ou gestão da força de trabalho, que vai desde a previsão de atividades e gestão dos profissionais em turnos e horários, até ao cálculo do tempo trabalhado e a sua integração na folha de pagamento.
Outra estratégia fundamental para melhorar o ambiente de trabalho e promover um equilíbrio saudável é a realização de pesquisas de satisfação. Essas pesquisas são ferramentas valiosas que permitem às empresas identificar problemas e áreas de melhoria dentro do ambiente profissional. Estas fornecem insights sobre as perceções e necessidades dos funcionários, ajudando a orientar políticas e práticas que promovam um ambiente de trabalho mais inclusivo e equilibrado.