A Meta tomou uma decisão relacionada com IA que vai afectar (todos) os colaboradores
A partir de 2026, a Meta avaliará o desempenho dos colaboradores pelo impacto gerado pela IA, noticia o Business Insider.
A empresa está a incentivar a adopção de IA através de recompensas e vai lançar uma ferramenta de IA para auxiliar os colaboradores na elaboração de avaliações de desempenho.
A empresa de Mark Zuckerberg está a tornar o “impacto gerado pela IA” uma “expectativa fundamental” a partir de 2026, como informou Janelle Gale, had of People aos colaboradores num memorando interno na semana passada.
A Meta avaliará os colaboradores com base na forma como utilizam a IA para gerar resultados e desenvolver ferramentas que possam impulsionar significativamente a produtividade.
As métricas individuais de utilização e adopção da IA não serão incluídas nas avaliações de desempenho anuais de 2025, de acordo com o memorando, embora os colaboradores devam incluir as suas conquistas impulsionadas pela IA nas suas autoavaliações.
«É sabido que esta é uma prioridade, e estamos focados em utilizar a IA para ajudar os colaboradores no seu trabalho diário», disse um porta-voz da Meta ao Business Insider.
A mudança marca uma tendência mais ampla no mundo corporativo norte-americano para uma cultura nativa de IA. Grandes empresas tecnológicas, incluindo a Microsoft, a Google e a Amazon, estão a incentivar os seus colaboradores a fazer mais com a IA.
As orientações dadas têm sido claras: usá-la “já não é opcional”, como disse um executivo da Microsoft aos gestores em Junho. O CEO da Google, Sundar Pichai, transmitiu uma mensagem semelhante aos colaboradores numa reunião geral em Julho, dizendo-lhes que precisam de a utilizar para que a Google lidere a corrida da IA.
No início deste ano, a Meta reformulou o seu processo de contratação, permitindo que os candidatos utilizassem a IA em entrevistas de programação. A empresa lançou também um programa interno chamado “Level Up” para incentivar a adopção da IA e está agora disposta a recompensar os colaboradores que utilizam a IA para gerar resultados significativos.
«À medida que avançamos para um futuro nativo da IA, queremos reconhecer as pessoas que nos ajudam a chegar lá mais rapidamente», escreveu Gale no memorando. «Em 2025, iremos premiar aqueles que tiveram um impacto excepcional impulsionado pela IA, seja no seu próprio trabalho ou na melhoria do desempenho das suas equipas.»
A Meta está também a reformular a forma como os colaboradores escrevem as avaliações de desempenho e o feedback, lançando um “Assistente de Desempenho com IA” para utilização no ciclo de avaliação de desempenho deste ano, que começa a 8 de Dezembro, de acordo com o memorando.
Gale escreveu que os trabalhadores podem utilizar o assistente interno de IA da empresa, o Metamate, bem como o Gemini da Google, para o conteúdo das suas avaliações de desempenho.