Adecco Portugal destaca-se na retenção de talento

No relatório anual de Responsabilidade Social Corporativa do Grupo Adecco, a filial portuguesa ultrapassou as suas congéneres internacionais no que respeita à retenção de talento. Outro indicador em que de destaca é no número de jovens: representam 25% da Adecco Portugal, numa altura em que constituem apenas 9% do mercado laboral.
O Grupo Adecco, que fornece soluções de Recursos Humanos, divulgou o seu relatório anual de Responsabilidade Social Corporativa. Além de vários dados sobre a sua atividade de negócio, a empresa divulgou também o trabalho desenvolvido e os compromissos assumidos em prol de uma sociedade mais equilibrada do ponto de vista social e laboral.

No relatório está reflectida a preocupação do grupo com a taxa de retenção dos colaboradores nas empresas. Neste âmbito, a Adecco Portugal é citada como sendo de referência, contando com cerca de 25% de jovens profissionais. No que respeita à taxa de retenção de colaboradores contratados pela Adecco ao fim de dois anos, Portugal encontra-se muito perto dos 80%, uma percentagem superior a países como a Finlândia, Suíça ou até mesmo Alemanha. «De recordar que a estabilidade dos trabalhadores é um dos indicadores mais relevantes no mercado laboral», salienta-se em comunicado.

O mercado português, na sua globalidade, conta apenas com cerca de 9% de jovens integrados no mercado de trabalho, existindo ainda uma taxa de desemprego jovem superior a 30%, segundo os dados mais recentes do Eurostat.

Do ponto de vista do trabalho desenvolvido na faixa etária dos 15 aos 24 anos, o relatório demonstra que o grupo Adecco tem uma percentagem de colocação de jovens no mercado de trabalho que é superior à percentagem média.

No que respeita à distribuição de género, a taxa de colocação de mulheres no mercado de trabalho, através da Adecco Portugal, situa-se nos 59%, um número ligeiramente superior aos 58% registados no mercado de trabalho português. Embora em linha com a tendência, a Adecco Portugal revela preocupação com as suas políticas internas na questão da Igualdade de Género no acesso ao mercado de trabalho.

Carla Rebelo, diretora-geral da Adecco sublinha que estão «conscientes da responsabilidade que as grandes empresas têm na construção de uma sociedade mais justa. Isso significa que, além do foco na gestão do negócio, as organizações devem também contribuir com acções concretas em torno de temas chave», acrescenta, concretizando: «O Grupo Adecco está focado, por exemplo, em assuntos como a Igualdade de Género, a entrada dos jovens no mercado de trabalho e a taxa de retenção dos colaboradores nas empresas. Consideramos que estes são alguns dos temas mais decisivos no que respeita à evolução das nossas comunidades.»

Pode aceder ao relatório completo no site.