Para ser um bom líder, tenha uma visão

A Visão é uma característica fundamental para qualquer líder, ajudando a dar um propósito à organização ao mesmo tempo que orienta, motiva e inspira as equipas em torno de um objectivo comum. Para além disso, é algo que se reflecte em todas as acções do dia-a-dia. Saiba como desenvolver essa capacidade com algumas das sugestões da Neves de Almeida | HR Consulting.

Compreenda a diferença entre Visão e objectivos.
Embora se possa confundir de forma frequente, a Visão e os objectivos são conceitos diferentes. No fundo, a visão é a big picture, o panorama geral daquilo que pretendemos atingir. Por sua vez, os objectivos deverão ser construídos de forma SMART (específicos, mensuráveis, atingíveis, realísticas e definidos no tempo) mas que, passo a passo, nos vão ajudar a chegar precisamente à Visão que temos para a nossa organização.

Seja claro.
A sua Visão deve ser uma imagem clara daquilo que pretende atingir mas, também, do sítio onde está hoje. É frequente que, ao longo do caminho que vai percorrer, a sua Visão fique mais turva no seguimento de alguma mudança mas, se mantiver para si mesmo a imagem do que quer atingir de forma nítida na sua mente, não se deixará guiar por outros caminhos e manter-se-á no trajecto que o irá levar ao seu objectivo principal.

Ponha em prática aquilo que diz.
É através das suas acções no dia-a-dia que vai conseguir transmitir aquilo em que acredita. Quanto mais coerente e consistente for, mais os seus colaboradores e todos os seus stakeholders se sentirão confiantes para adoptar e partilhar a sua Visão. Afinal, quem é que não se sente inspirado por alguém que vive com paixão aquilo em que acredita?